Πόσες ημέρες κανονικής άδειας δικαιούμαι και πότε πρέπει να μου δοθούν;
Το δικαίωμα άδειας από την πρώτη ημέρα, οι βασικές ημέρες σε πενθήμερο και εξαήμερο και η προθεσμία χορήγησης.
Αρχείο ενημέρωσης
Ετικέτα: Οδηγός Εργαζομένου
Διάβασε το άρθρο
Υφίσταμαι διάκριση στη δουλειά ή χρειάζομαι εύλογη προσαρμογή: τι μπορώ να ζητήσω;
Προστατευόμενοι λόγοι, άμεση και έμμεση διάκριση, εύλογες προσαρμογές για αναπηρία ή χρόνια πάθηση και προστασία από αντίποινα.
Εργάζομαι με μερική απασχόληση: πώς πληρώνονται οι επιπλέον ώρες;
Η προσαύξηση 12%, το δικαίωμα άρνησης στη συστηματική πρόσθετη εργασία και η ίση μεταχείριση των μερικώς απασχολουμένων.
Τι μπορώ να κάνω αν ο εργοδότης καθυστερεί ή δεν πληρώνει τον μισθό μου;
Πότε ο μισθός γίνεται απαιτητός, ποια στοιχεία κρατάς και ποια ασφαλή βήματα ακολουθείς.
Μπορεί να εφαρμοστεί τετραήμερη εργασία με 10ωρο και χωρίς μείωση μισθού;
Πότε το 10ωρο μπορεί να ενταχθεί σε νόμιμη διευθέτηση, τι απαιτείται και γιατί η άρνηση δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε απόλυση.
Έπαθα εργατικό ατύχημα: τι πρέπει να γίνει αμέσως και τι δικαιούμαι;
Πρώτες βοήθειες, αναγγελία εντός 24 ωρών, επίδομα ατυχήματος χωρίς ελάχιστο χρόνο ασφάλισης και πιθανές πρόσθετες αξιώσεις.
Αρρώστησα: τι πρέπει να κάνω και ποιος πληρώνει τις ημέρες απουσίας;
Η άμεση ενημέρωση του εργοδότη, η ιατρική γνωμάτευση, οι πρώτες τρεις ημέρες και ο συνδυασμός αποδοχών με επίδομα ασθενείας.
Τι άδεια και προστασία δικαιούμαι για εγκυμοσύνη, τοκετό και μητρότητα;
Η άδεια κυοφορίας και λοχείας 17 εβδομάδων, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας εννέα μηνών και η προστασία από απόλυση.
Δικαιούμαι τακτικό επίδομα ανεργίας μετά τη λήξη ή την απόλυση;
Ποιοι μπορούν να επιδοτηθούν, γιατί η οικειοθελής αποχώρηση διαφέρει και ποια βήματα ακολουθούνται στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Δέχομαι ηθική ή σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά: πώς προστατεύομαι;
Τι θεωρείται βία ή παρενόχληση, πώς κρατάς ασφαλή τεκμήρια, οι υποχρεώσεις του εργοδότη και οι δρόμοι καταγγελίας.
Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να εργαστώ έκτη ημέρα στο πενθήμερο;
Η έκτη ημέρα δεν έγινε γενικός κανόνας: ποιες επιχειρήσεις καλύπτονται, ποιες προϋποθέσεις ισχύουν και πώς αμείβεται.
Πότε απαγορεύεται η απόλυση λόγω εγκυμοσύνης ή οικογενειακών δικαιωμάτων;
Η ειδική προστασία εγκύου και πατέρα, η απαγόρευση αντιποίνων για άδειες και η επιστροφή στην ίδια ή ισοδύναμη θέση.