Απαγορεύεται δυσμενής μεταχείριση στην πρόσληψη, στους όρους, στην αμοιβή, στην εξέλιξη, στην κατάρτιση και στην απόλυση λόγω προστατευόμενου χαρακτηριστικού, όπως φυλή/εθνική καταγωγή, θρησκεία, αναπηρία ή χρόνια πάθηση, ηλικία, οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση, σεξουαλικός προσανατολισμός, ταυτότητα ή χαρακτηριστικά φύλου. Για εργαζόμενο με αναπηρία ή χρόνια πάθηση ο εργοδότης οφείλει να εξετάζει εύλογες προσαρμογές, εκτός αν συνεπάγονται δυσανάλογη επιβάρυνση.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Η διάκριση μπορεί να είναι άμεση, έμμεση, παρενόχληση ή εντολή για διάκριση.
- Ίδιος κανόνας για όλους μπορεί να είναι έμμεσα διακριτικός αν επιβαρύνει ιδιαίτερα μια προστατευόμενη ομάδα χωρίς νόμιμη και αναλογική δικαιολόγηση.
- Εύλογη προσαρμογή μπορεί να αφορά ωράριο, χώρο, εξοπλισμό, τρόπο επικοινωνίας ή κατανομή μη ουσιωδών καθηκόντων.
- Απαγορεύονται αντίποινα επειδή έγινε καταγγελία ή ζητήθηκε ίση μεταχείριση.
Πού εφαρμόζεται η ίση μεταχείριση
Η προστασία αρχίζει πριν από την πρόσληψη και καλύπτει αγγελίες, επιλογή, όρους εργασίας, μισθό, πρόσβαση σε κατάρτιση, αξιολόγηση, προαγωγή, υγεία και ασφάλεια, συμμετοχή σε οργανώσεις και λύση της σχέσης. Δεν επιτρέπεται να αποκλείεται κάποιος με πρόσχημα προτίμηση πελάτη ή στερεότυπο.
Διαφορετική μεταχείριση μπορεί κατ’ εξαίρεση να δικαιολογείται όταν ένα χαρακτηριστικό αποτελεί ουσιώδη και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση, με νόμιμο σκοπό και αναλογικό μέσο. Η εξαίρεση ερμηνεύεται στενά.
Τι είναι εύλογη προσαρμογή
Η προσαρμογή είναι εξατομικευμένο μέτρο που επιτρέπει σε πρόσωπο με αναπηρία ή χρόνια πάθηση να έχει πρόσβαση στην εργασία, να την ασκεί ή να εξελίσσεται ισότιμα. Παραδείγματα είναι προσβάσιμος εξοπλισμός, μικρή μεταβολή ωραρίου για θεραπεία, λογισμικό υποβοήθησης, κατάλληλη θέση εργασίας ή ανακατανομή μη βασικού καθήκοντος.
Ο εργοδότης δεν αρκεί να απαντήσει «δεν γίνεται». Πρέπει να εξετάσει το συγκεκριμένο αίτημα, εναλλακτικές λύσεις, κόστος, μέγεθος και πόρους, διαθέσιμη χρηματοδότηση και επιπτώσεις στη λειτουργία. Η άρνηση εύλογης προσαρμογής μπορεί να συνιστά διάκριση.
Πώς τεκμηριώνεται μια διάκριση
Κράτησε την αγγελία, κριτήρια, αξιολογήσεις, μηνύματα και στοιχεία για το πώς αντιμετωπίστηκαν συγκρίσιμα πρόσωπα. Δεν χρειάζεται πάντοτε να υπάρχει ρητή προσβλητική δήλωση· η αλληλουχία γεγονότων και η στατιστική ή πρακτική επίπτωση μπορεί να είναι κρίσιμη.
Όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει γεγονότα από τα οποία πιθανολογείται διάκριση, ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι δεν παραβιάστηκε η αρχή της ίσης μεταχείρισης, με τις εξαιρέσεις που προβλέπει η διαδικασία.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενη με χρόνια πάθηση ζητά μετατόπιση έναρξης κατά 30 λεπτά δύο ημέρες την εβδομάδα για θεραπεία, προσκομίζοντας λειτουργική ιατρική σύσταση. Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα και ρεαλιστικές εναλλακτικές. Μια αυτόματη απόρριψη χωρίς αξιολόγηση μπορεί να εγείρει ζήτημα άρνησης εύλογης προσαρμογής.
Τι να κάνω τώρα
- Κατέγραψε ποιο γεγονός, κανόνας ή απόφαση θεωρείς διακριτική.
- Για προσαρμογή, ζήτησε συγκεκριμένο πρακτικό μέτρο και εξήγησε τη λειτουργική ανάγκη.
- Παρέδωσε μόνο τα αναγκαία ιατρικά δεδομένα, κατά προτίμηση μέσω αρμόδιου καναλιού.
- Ζήτησε γραπτή, αιτιολογημένη απάντηση και εξέταση εναλλακτικών.
- Αν απορριφθεί ή υπάρξουν αντίποινα, απευθύνσου σε σωματείο, Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορο του Πολίτη ή δικηγόρο.
Σημεία προσοχής
- Δεν αποτελεί κάθε άνιση μεταχείριση διάκριση: χρειάζεται σύνδεση με προστατευόμενο λόγο ή άλλη απαγόρευση.
- Ο εργοδότης δεν δικαιούται απεριόριστη πρόσβαση στον ιατρικό φάκελο.
- Η εύλογη προσαρμογή είναι εξατομικευμένη και όχι ίδια για κάθε πάθηση.
- Καταγγελία καλής πίστης δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε αντίποινα.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
