Απαγορεύεται κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης που συνδέεται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού. Η προστασία καλύπτει τον χώρο εργασίας, επικοινωνίες, μετακινήσεις, εκδηλώσεις και τηλεργασία. Ο εργοδότης οφείλει να προλαμβάνει και να αντιμετωπίζει περιστατικά, να διερευνά την αναφορά με αμεροληψία και εμπιστευτικότητα και να προστατεύει τον καταγγέλλοντα από αντίποινα.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Κατέγραψε ημερομηνίες, ακριβή λόγια/πράξεις, τόπο, μάρτυρες και συνέπειες.
- Φύλαξε νόμιμα email, μηνύματα, αξιολογήσεις και ιατρικά έγγραφα σε ασφαλές προσωπικό μέσο.
- Μπορείς να χρησιμοποιήσεις την εσωτερική διαδικασία, την Επιθεώρηση Εργασίας, τον Συνήγορο του Πολίτη όπου έχει αρμοδιότητα και τα δικαστήρια.
- Απόλυση ή άλλη δυσμενής μεταχείριση ως αντίποινο απαγορεύεται.
Τι συμπεριφορές καλύπτονται
Παρενόχληση είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά που έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Μπορεί να είναι επαναλαμβανόμενη, αλλά ένα ιδιαίτερα σοβαρό μεμονωμένο περιστατικό μπορεί επίσης να εμπίπτει στην προστασία.
Σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα. Δεν απαιτείται σωματική επαφή. Μηνύματα, σχόλια, εικόνες, επίμονες προτάσεις ή σύνδεση επαγγελματικού οφέλους με σεξουαλική ανταπόκριση μπορεί να είναι κρίσιμα περιστατικά.
Υποχρεώσεις του εργοδότη και άμεσος κίνδυνος
Κάθε εργοδότης οφείλει να παραλαμβάνει, να ερευνά και να διαχειρίζεται καταγγελίες. Επιχειρήσεις πάνω από το νόμιμο όριο προσωπικού οφείλουν επιπλέον να έχουν πολιτικές πρόληψης και εσωτερικής διαχείρισης με πρόσωπο αναφοράς και σαφή κανάλια.
Αν υπάρχει εύλογη πεποίθηση επικείμενου σοβαρού κινδύνου για ζωή, υγεία ή ασφάλεια, ο εργαζόμενος μπορεί υπό τις προϋποθέσεις του νόμου να αποχωρήσει για εύλογο χρόνο χωρίς στέρηση μισθού, αφού ενημερώσει γραπτώς για το περιστατικό και τον κίνδυνο. Η χρήση αυτού του μέτρου χρειάζεται άμεση καθοδήγηση.
Απόδειξη, εμπιστευτικότητα και αναφορά
Γράψε ένα χρονολόγιο όσο η μνήμη είναι πρόσφατη και ξεχώρισε γεγονότα από συμπεράσματα. Φύλαξε μόνο υλικό στο οποίο έχεις νόμιμη πρόσβαση και μην αφαιρείς εταιρικά απόρρητα άσχετα με την υπόθεση. Η υγεία και η ασφάλειά σου προηγούνται της συλλογής αποδείξεων.
Η αναφορά πρέπει να είναι συγκεκριμένη και να ζητά μέτρα προστασίας. Στην ειδική διαδικασία της Επιθεώρησης ισχύουν κανόνες ταχείας εξέτασης και κατανομής του βάρους απόδειξης όταν παρουσιαστούν στοιχεία που πιθανολογούν την παράβαση.
Πρακτικό παράδειγμα
Προϊστάμενος στέλνει επανειλημμένα σεξουαλικά μηνύματα και, μετά την άρνηση, αφαιρεί βάρδιες. Η εργαζόμενη αποθηκεύει τα μηνύματα, καταγράφει τις αλλαγές προγράμματος, κάνει συγκεκριμένη έγγραφη αναφορά και ζητά να μην έχει άμεση επαφή μαζί του κατά τη διερεύνηση. Η μείωση βαρδιών εξετάζεται και ως πιθανό αντίποινο.
Τι να κάνω τώρα
- Αν υπάρχει άμεσος κίνδυνος, πήγαινε πρώτα σε ασφαλή χώρο και κάλεσε τις αρμόδιες αρχές.
- Κατάρτισε χρονολόγιο και φύλαξε νόμιμα αποδεικτικά εκτός του εταιρικού λογαριασμού.
- Βρες την πολιτική και το πρόσωπο αναφοράς της επιχείρησης.
- Κάνε συγκεκριμένη έγγραφη αναφορά και ζήτησε προσωρινά μέτρα προστασίας.
- Απευθύνσου σε σωματείο, Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορο του Πολίτη ή δικηγόρο ανάλογα με την περίπτωση.
Σημεία προσοχής
- Δεν χρειάζεται να αντιμετωπίσεις μόνος/η τον καταγγελλόμενο για να είναι έγκυρη η αναφορά.
- Μην χρησιμοποιείς παράνομες μεθόδους καταγραφής χωρίς νομική συμβουλή.
- Η εμπιστευτικότητα δεν σημαίνει συγκάλυψη· η έρευνα πρέπει να είναι πραγματική και αμερόληπτη.
- Σε ποινικά περιστατικά μπορεί να τρέχουν χωριστές και σύντομες προθεσμίες.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Επιθεώρηση Εργασίας — Βία και παρενόχληση στην εργασία
- Επιθεώρηση Εργασίας — Υποχρεώσεις εργοδότη
- gov.gr — Επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
