Fair Pay Check – Έλεγχος Μισθολογικής Ισότητας

Αν αναζητάς εργασία: δικαιούσαι να ενημερωθείς για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και την εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση σε εύλογο χρόνο πριν από την πρώτη συνέντευξη. Δεν επιτρέπεται να σε ρωτούν για το μισθολογικό ιστορικό σου.

Αν δεν λάβεις απάντηση: μπορείς να ζητήσεις εύλογες διευκρινίσεις προσωπικά ή μέσω εκπροσώπου εργαζομένων ή Συνηγόρου του Πολίτη. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί αίτημα που είναι προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό, ιδίως λόγω επαναληπτικού χαρακτήρα· τότε μπορείς να απευθυνθείς στον Συνήγορο, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητά του. Κράτησε αντίγραφα και ημερομηνίες.

Ποιον μπορείς να συγκρίνεις: η αξιολόγηση δεν περιορίζεται πάντα σε όσους εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη ή εργάζονται ταυτόχρονα, εφόσον υπάρχει ενιαίος φορέας που καθορίζει τα σχετικά στοιχεία αμοιβής. Το ποιος αποτελεί κατάλληλο συγκριτικό πρόσωπο κρίνεται με βάση τα πραγματικά δεδομένα.

Μισθός και εμπιστευτικότητα: δεν μπορούν να σε εμποδίζουν να γνωστοποιείς τη δική σου αμοιβή όταν αυτό αποσκοπεί στην ίση αμοιβή. Συγκριτικά μισθολογικά στοιχεία άλλων εργαζομένων πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για αυτόν τον σκοπό και με σεβασμό στην εμπιστευτικότητα.

Πριν από την πρόσληψη: δικαιούσαι την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και την εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση σε εύλογο χρόνο πριν από την πρώτη συνέντευξη. Απαγορεύονται οι ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό σου και οι έμφυλα διακριτικές αγγελίες/τίτλοι θέσεων.

Υποχρεώσεις εργοδοτών: από 1.11.2026 όλοι οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται κάθε χρόνο για το δικαίωμα πληροφόρησης. Εργοδότες με λιγότερους από 50 εργαζομένους μπορούν να εξαιρούνται μόνο από την πρόσβαση στα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης.

Αναφορές 100+ εργαζομένων: εργοδότες με μέσο όρο τουλάχιστον 100 εργαζομένων έχουν υποχρεώσεις αναφοράς μισθολογικών διαφορών. Η πρώτη προθεσμία είναι 7.6.2027 για εργοδότες με 150+ εργαζομένους και 7.6.2031 για 100–149. Το όριο 5% δεν είναι όριο κάτω από το οποίο αποκλείεται ατομική διάκριση· ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση μόνο αν συντρέχουν και οι λοιπές προϋποθέσεις του νόμου, όπως μη αιτιολόγηση με ουδέτερα κριτήρια και μη διόρθωση εντός έξι μηνών. Η κοινή αξιολόγηση εξετάζει και τα αίτια, τα μεταβλητά στοιχεία, τυχόν μισθολογική εξέλιξη μετά από γονικές/φροντιστικές άδειες και τα διορθωτικά μέτρα· τα μέτρα εφαρμόζονται εντός ενός έτους από την κοινοποίησή της.

Προστασία από αντίποινα: απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση ως αντίδραση σε ενέργειες για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής. Αν ανησυχείς για συνέπειες, μίλησε πρώτα με εκπρόσωπο εργαζομένων ή την ΕΝΩΣΗ για το κατάλληλο επόμενο βήμα.