Τακτική επιδότηση μπορεί να λάβει μισθωτός του οποίου η σύμβαση καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε, εφόσον είναι άνεργος, ικανός και διαθέσιμος για εργασία και συγκεντρώνει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης. Η απλή οικειοθελής αποχώρηση κατά κανόνα δεν θεμελιώνει δικαίωμα. Η ακριβής διάρκεια, από πέντε έως 12 μήνες στο ισχύον σύστημα, εξαρτάται από τις ημέρες ασφάλισης και τυχόν προηγούμενη επιδότηση.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Πρώτα εκδίδεται δελτίο ανεργίας και μετά υποβάλλεται αίτηση επιδότησης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ΔΥΠΑ/gov.gr ή στο αρμόδιο ΚΠΑ2.
- Χρειάζονται οι απαιτούμενες ημέρες εργασίας/ασφάλισης στις κρίσιμες περιόδους.
- Η διάρκεια δεν είναι ίδια για όλους και επηρεάζεται από επιδότηση της προηγούμενης τετραετίας.
- Για προστατευόμενα μέλη προβλέπεται προσαύξηση 10%, όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Τρόπος λύσης της εργασίας
Το τακτικό επίδομα προορίζεται για ακούσια ανεργία. Απόλυση και λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου μπορούν να ανοίξουν τον δρόμο για αίτηση, ενώ η οικειοθελής αποχώρηση κατά κανόνα όχι. Γι’ αυτό μην υπογράφεις παραίτηση όταν στην πραγματικότητα ο εργοδότης αποφάσισε τη λύση.
Ειδικές περιπτώσεις, όπως επίσχεση εργασίας, διακοπή λειτουργίας ή μονομερής βλαπτική μεταβολή που αντιμετωπίζεται ως καταγγελία, χρειάζονται εξατομικευμένη εξέταση και τα κατάλληλα έγγραφα.
Ημέρες ασφάλισης και διάρκεια
Η ΔΥΠΑ ελέγχει τις ημέρες εξαρτημένης εργασίας με εισφορές υπέρ ανεργίας σε συγκεκριμένες κρίσιμες περιόδους πριν από τη λύση. Υπάρχουν διαφορετικές διαδρομές για πρώτη και μεταγενέστερη επιδότηση, καθώς και όριο ημερών επιδότησης στην προηγούμενη τετραετία.
Η διάρκεια κυμαίνεται συνήθως από πέντε έως 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες ασφάλισης και το ιστορικό. Επειδή τα στοιχεία αντλούνται από ασφαλιστικές δηλώσεις, έλεγξε το ατομικό ιστορικό και ζήτησε διόρθωση αν λείπουν περίοδοι εργασίας.
Αίτηση και υποχρεώσεις μετά την έγκριση
Η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά με κωδικούς Taxisnet ή μέσω της αρμόδιας υπηρεσίας, μετά την εγγραφή στο ψηφιακό μητρώο ανέργων. Δήλωσε σωστό IBAN στον οποίο είσαι δικαιούχος και τα προστατευόμενα μέλη με τα αποδεικτικά τους.
Κατά την επιδότηση πρέπει να παραμένεις διαθέσιμος, να τηρείς τις υποχρεώσεις παρουσίας ή ανανέωσης που εμφανίζει η απόφαση και να δηλώνεις άμεσα πρόσληψη ή άλλη μεταβολή. Η απόφαση αναφέρει διάρκεια, ποσό και δικαιώματα ένστασης.
Πρακτικό παράδειγμα
Σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει κανονικά στις 31 Αυγούστου. Ο εργαζόμενος εγγράφεται ως άνεργος και υποβάλλει αίτηση με τα στοιχεία λύσης, IBAN και οικογενειακά δεδομένα. Η ΔΥΠΑ ελέγχει τις ημέρες ασφάλισης και την προηγούμενη τετραετία πριν αποφασίσει διάρκεια και ποσό· η λήξη από μόνη της δεν εγγυάται έγκριση χωρίς τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Τι να κάνω τώρα
- Έλεγξε ότι στο ΕΡΓΑΝΗ δηλώθηκε σωστά απόλυση ή λήξη και όχι παραίτηση.
- Δες το ασφαλιστικό ιστορικό σου για ελλείπουσες ημέρες.
- Έκδωσε δελτίο ανεργίας και υπέβαλε αίτηση χωρίς καθυστέρηση.
- Δήλωσε IBAN και προστατευόμενα μέλη με σωστά δικαιολογητικά.
- Διάβασε την απόφαση και άσκησε ένσταση μέσα στην αναγραφόμενη προθεσμία αν υπάρχει λάθος.
Σημεία προσοχής
- Μην υπογράφεις οικειοθελή αποχώρηση για να «διευκολύνεις» την επιχείρηση.
- Το δελτίο ανεργίας δεν ισοδυναμεί με έγκριση επιδόματος.
- Οι ημέρες ασφάλισης και προηγούμενες επιδοτήσεις αλλάζουν το αποτέλεσμα.
- Έλεγξε πάντοτε την τρέχουσα ηλεκτρονική απόφαση της ΔΥΠΑ, επειδή ποσά και διαδικασίες μπορεί να μεταβάλλονται.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.