Η απόλυση εργαζόμενης απαγορεύεται κατά την εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, ενώ ο πατέρας προστατεύεται για έξι μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος άσχετος με τη γονεϊκή ιδιότητα. Απαγορεύεται επίσης η απόλυση επειδή εργαζόμενος ζήτησε ή έλαβε γονική, πατρική, μητρότητας, φροντιστή ή άλλη προστατευόμενη άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Η προστασία της εγκύου ισχύει ακόμη και αν ο εργοδότης πληροφορήθηκε την εγκυμοσύνη μετά την απόλυση, εφόσον υπήρχε κατά τον κρίσιμο χρόνο.
- Ο σπουδαίος λόγος πρέπει να είναι πραγματικός, σοβαρός και όχι η μειωμένη απόδοση που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
- Μετά την άδεια υπάρχει δικαίωμα επιστροφής στην ίδια ή ισοδύναμη θέση με όχι λιγότερο ευνοϊκούς όρους.
- Οι δικαστικές προθεσμίες για άκυρη απόλυση είναι σύντομες.
Η ειδική χρονική προστασία
Η εργαζόμενη προστατεύεται σε όλη την εγκυμοσύνη και επί 18 μήνες μετά τον τοκετό. Η περίοδος μπορεί να επεκτείνεται όταν απουσιάζει περισσότερο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό. Ο πατέρας έχει αυτοτελή προστασία έξι μηνών μετά τον τοκετό.
Η προστασία δεν σημαίνει ότι κάθε λύση είναι αδύνατη. Ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί σπουδαίο λόγο, αλλά πρέπει να τον αποδείξει και να τηρήσει τις ειδικές υποχρεώσεις γνωστοποίησης. Ο λόγος δεν επιτρέπεται να είναι η εγκυμοσύνη ή συνέπειές της στην απόδοση.
Άδειες, ευέλικτη εργασία και αντίποινα
Ανεξάρτητα από τα χρονικά όρια 18 και έξι μηνών, απαγορεύεται δυσμενής μεταχείριση επειδή ένας εργαζόμενος άσκησε δικαίωμα οικογενειακής άδειας ή ζήτησε ευέλικτη ρύθμιση. Η προστασία καλύπτει την προετοιμασία του αιτήματος, την άδεια και την επιστροφή.
Υποβάθμιση, μετακίνηση σε χειρότερη θέση, αποκλεισμός από εξέλιξη ή ξαφνική αρνητική αξιολόγηση μπορεί επίσης να αποτελούν αντίποινα, ακόμη και χωρίς άμεση απόλυση.
Απόδειξη και επιλογές προστασίας
Ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει περιστατικά που κάνουν πιθανή τη σύνδεση, όπως το γνωστό αίτημα άδειας, δηλώσεις προϊσταμένου και πολύ κοντινή χρονική απόλυση. Τότε ο εργοδότης καλείται, σύμφωνα με τους ειδικούς κανόνες, να αποδείξει ότι η ενέργεια στηρίχθηκε σε άλλον νόμιμο λόγο.
Η αντίδραση πρέπει να είναι άμεση: έγγραφη αμφισβήτηση, διατήρηση αποδεικτικών και νομική αξιολόγηση για ακυρότητα, επαναπασχόληση, αποδοχές υπερημερίας ή την εναλλακτική πρόσθετη αποζημίωση που μπορεί να προβλέπει το ισχύον πλαίσιο.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος ζητά γραπτώς γονική άδεια και δύο ημέρες αργότερα απολύεται με αόριστη αναφορά ότι «δεν ταιριάζει πια στην ομάδα», ενώ είχε πρόσφατη θετική αξιολόγηση. Η χρονική εγγύτητα και τα έγγραφα αποτελούν κρίσιμα στοιχεία για να ελεγχθεί αν πρόκειται για απαγορευμένο αντίποινο.
Τι να κάνω τώρα
- Κάνε κάθε αίτημα άδειας ή ευέλικτης εργασίας γραπτώς.
- Φύλαξε αξιολογήσεις, μηνύματα και αλλαγές καθηκόντων πριν και μετά το αίτημα.
- Ζήτησε γραπτή γνωστοποίηση του λόγου απόλυσης όπου προβλέπεται ή είναι κρίσιμο.
- Μην υπογράφεις παραίτηση υπό πίεση.
- Λάβε άμεσα νομική συμβουλή πριν από την τρίμηνη προθεσμία αμφισβήτησης.
Σημεία προσοχής
- Η ειδική προστασία δεν εξαλείφει κάθε πιθανό σπουδαίο λόγο, αλλά ο έλεγχος είναι αυστηρός.
- Η λήξη γνήσιας σύμβασης ορισμένου χρόνου διαφέρει από πρόωρη απόλυση, χωρίς να επιτρέπεται καταστρατήγηση.
- Η προστασία αφορά και δυσμενή μεταχείριση πριν από την απόλυση.
- Μην αφήσεις την εσωτερική συζήτηση να εξαντλήσει δικαστικές προθεσμίες.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Προστασία από απόλυση εγκύων, γονέων και φροντιστών
- Υπουργείο Εργασίας — Οικογενειακές άδειες και ευέλικτες ρυθμίσεις
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
