Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως στην ημερομηνία ή με την ολοκλήρωση του έργου που συμφωνήθηκε. Πριν από τότε μπορεί να λυθεί μονομερώς χωρίς ευθύνη μόνο αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Αν ο εργοδότης τη διακόψει πρόωρα χωρίς τέτοιο λόγο, η καταγγελία μπορεί να είναι άκυρη και ο εργαζόμενος να αξιώνει αποδοχές έως τη συμφωνημένη λήξη, με βάση τις περιστάσεις.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Η κανονική λήξη δεν απαιτεί καταγγελία όπως στη σύμβαση αορίστου χρόνου.
- Ο σπουδαίος λόγος κρίνεται αυστηρά από τη βαρύτητα και τις συνθήκες κάθε υπόθεσης.
- Μια απλή μείωση δουλειάς ή αλλαγή γνώμης δεν αρκεί πάντοτε για πρόωρη λύση.
- Διαδοχικές ανανεώσεις χωρίς αντικειμενικό λόγο μπορεί να οδηγήσουν σε τεκμήριο κάλυψης πάγιων και διαρκών αναγκών.
Λήξη και πρόωρη καταγγελία
Όταν φτάσει η συμφωνημένη ημερομηνία, η σύμβαση λήγει χωρίς προειδοποίηση και χωρίς την αποζημίωση απόλυσης που συνδέεται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης οφείλει όμως να δηλώσει τη λήξη και να εξοφλήσει μισθό, αναλογία δώρων, άδεια και επίδομα άδειας.
Για πρόωρη μονομερή λύση απαιτείται γεγονός που, με βάση την καλή πίστη, κάνει μη ανεκτή τη συνέχιση έως τη λήξη. Η εκτίμηση δεν γίνεται με μια τυποποιημένη ετικέτα· εξετάζονται υπαιτιότητα, σοβαρότητα, προηγούμενη συμπεριφορά και δυνατότητα ηπιότερου μέτρου.
Τι μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος
Αν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο εργαζόμενος μπορεί να υποστηρίξει ότι η σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει και να ζητήσει τις αποδοχές του υπολειπόμενου χρόνου, προσφέροντας πραγματικά την εργασία του όπου αυτό απαιτείται. Εισόδημα που αποκτήθηκε ή μπορούσε κακόπιστα να αποκτηθεί αλλού μπορεί να επηρεάσει τον υπολογισμό.
Η άμεση γραπτή αντίδραση είναι σημαντική. Δήλωσε ότι δεν αποδέχεσαι την πρόωρη λύση, ότι είσαι διαθέσιμος να εργαστείς και ζήτησε τον συγκεκριμένο λόγο και τα έγγραφα.
Διαδοχικές συμβάσεις
Οι επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου χρειάζονται αντικειμενικό λόγο, όπως προσωρινή αναπλήρωση ή συγκεκριμένο έργο. Όταν δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος και οι ανανεώσεις ή η συνολική διάρκεια ξεπερνούν τα νόμιμα όρια, δημιουργούνται τεκμήρια ότι καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Στον ιδιωτικό τομέα το πλαίσιο εξετάζει, μεταξύ άλλων, συνολική διάρκεια πάνω από τρία έτη και περισσότερες από τρεις ανανεώσεις μέσα στο σχετικό διάστημα. Η εφαρμογή εξαρτάται από τα κενά μεταξύ συμβάσεων και τις πραγματικές ανάγκες.
Πρακτικό παράδειγμα
Σύμβαση λήγει στις 31 Δεκεμβρίου, αλλά ο εργοδότης τη διακόπτει στις 30 Σεπτεμβρίου λέγοντας μόνο ότι «δεν υπάρχει πια budget». Ο εργαζόμενος ζητά αμέσως γραπτή αιτιολογία και δηλώνει ότι παραμένει διαθέσιμος. Το αν η οικονομική αιτία συνιστά σπουδαίο λόγο δεν θεωρείται δεδομένο και χρειάζεται εξατομικευμένη νομική κρίση.
Τι να κάνω τώρα
- Φύλαξε σύμβαση, ανανεώσεις, περιγραφή έργου και δηλώσεις ΕΡΓΑΝΗ.
- Ζήτησε γραπτώς τον συγκεκριμένο λόγο πρόωρης λύσης.
- Δήλωσε άμεσα και εγγράφως ότι προσφέρεις την εργασία σου, μετά από νομική καθοδήγηση.
- Υπολόγισε τη συμφωνημένη λήξη και όλες τις οφειλόμενες παροχές.
- Μην αφήσεις να περάσουν προθεσμίες χωρίς εξειδικευμένο έλεγχο.
Σημεία προσοχής
- Η υπογραφή «οικειοθελούς αποχώρησης» αλλάζει ριζικά τη νομική εικόνα.
- Ρήτρα πρόωρης καταγγελίας χρειάζεται έλεγχο και δεν παραμερίζει αυτομάτως αναγκαστικό δίκαιο.
- Η κανονική λήξη και η πρόωρη απόλυση έχουν διαφορετικές συνέπειες.
- Στον δημόσιο τομέα και σε ειδικά προγράμματα μπορεί να ισχύουν πρόσθετοι περιορισμοί.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και ορισμένος χρόνος
- Εθνικό Τυπογραφείο — Αστικός Κώδικας, άρθρο 672
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
