Για σύμβαση αορίστου χρόνου η απόλυση πρέπει κατά κανόνα να είναι έγγραφη, να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση όταν οφείλεται και να έχουν τηρηθεί οι ασφαλιστικές/μισθολογικές προϋποθέσεις. Με προειδοποίηση ο εργαζόμενος λαμβάνει αποδοχές μέχρι τη λήξη της και τη μισή αποζημίωση· χωρίς προειδοποίηση η λύση είναι άμεση και οφείλεται ολόκληρη αποζημίωση. Η αμφισβήτηση ακυρότητας έχει εξαιρετικά σύντομη προθεσμία τριών μηνών και η αξίωση αποζημίωσης έξι μηνών.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Μην υπογράφεις ότι παραιτήθηκες αν απολύθηκες.
- Η αποζημίωση βασίζεται στις τακτικές αποδοχές πλήρους απασχόλησης του τελευταίου μήνα και στην υπηρεσία.
- Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται κατά κανόνα η αναλογία 1/6 από δώρα και επίδομα άδειας.
- Η τήρηση τύπου και αποζημίωσης δεν κάνει νόμιμη μια απόλυση που έγινε για απαγορευμένο ή εκδικητικό λόγο.
Απόλυση με ή χωρίς προειδοποίηση
Στην τακτική καταγγελία ο εργοδότης δίνει την προβλεπόμενη προειδοποίηση. Η σύμβαση συνεχίζεται έως τη λήξη της, ο μισθός καταβάλλεται και η αποζημίωση μειώνεται στο μισό. Ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει από την παροχή εργασίας, αλλά εξακολουθεί να οφείλει τις αποδοχές της περιόδου.
Στην άτακτη καταγγελία η σχέση λήγει αμέσως και καταβάλλεται ολόκληρη η νόμιμη αποζημίωση. Το ποσό εξαρτάται από τα έτη στον εργοδότη, τον χρόνο πρόσληψης και τις τακτικές αποδοχές. Μεγάλες αποζημιώσεις μπορεί υπό όρους να καταβληθούν σε δόσεις, με άμεση καταβολή ποσού που αντιστοιχεί σε δύο μηνιαίους μισθούς.
Πότε η απόλυση μπορεί να είναι άκυρη
Ακυρότητα μπορεί να προκύπτει από έλλειψη τύπου ή αποζημίωσης, αλλά και όταν η απόλυση γίνεται λόγω διάκρισης, άσκησης νόμιμου δικαιώματος, συνδικαλιστικής δράσης, οικογενειακής άδειας, καταγγελίας παρενόχλησης ή άλλου απαγορευμένου λόγου. Η καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος ελέγχεται επίσης.
Όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει πραγματικά περιστατικά που στηρίζουν εύλογα τον ισχυρισμό απαγορευμένου λόγου, ενεργοποιούνται ειδικοί κανόνες κατανομής του βάρους απόδειξης. Γι’ αυτό είναι σημαντικά η χρονική εγγύτητα, τα μηνύματα, οι αξιολογήσεις και η μεταχείριση συγκρίσιμων συναδέλφων.
Οι προθεσμίες δεν περιμένουν
Οι αξιώσεις που πηγάζουν από άκυρη καταγγελία πρέπει να ασκηθούν μέσα σε τρεις μήνες από τη λύση. Η αξίωση για καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης υπόκειται σε εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία. Οι προθεσμίες είναι ουσιαστικές και δεν πρέπει να εξαντλούνται με άτυπες συζητήσεις.
Ζήτησε νομική αξιολόγηση τις πρώτες ημέρες, ακόμη κι αν ο εργοδότης υπόσχεται διόρθωση. Μια εξώδικη διαμαρτυρία ή καταγγελία σε αρχή δεν υποκαθιστά πάντοτε την απαιτούμενη δικαστική ενέργεια για τη διακοπή ή τήρηση κάθε προθεσμίας.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος απολύεται αμέσως μετά από γραπτή διεκδίκηση υπερωριών. Λαμβάνει αποζημίωση και έγγραφο απόλυσης, αλλά αυτό δεν αποκλείει εκδικητικό απαγορευμένο λόγο. Συγκεντρώνει το email, προηγούμενες θετικές αξιολογήσεις και τη χρονική ακολουθία και ζητά νομικό έλεγχο πριν παρέλθουν τρεις μήνες.
Τι να κάνω τώρα
- Ζήτησε αντίγραφο απόλυσης, δήλωσης ΕΡΓΑΝΗ και αναλυτικής εκκαθάρισης.
- Μην υπογράψεις οικειοθελή αποχώρηση ή πλήρη εξόφληση χωρίς έλεγχο.
- Κατέγραψε ακριβή ημερομηνία γνωστοποίησης και λύσης.
- Συγκέντρωσε μισθοδοσίες, σύμβαση, προειδοποίηση και στοιχεία πιθανού απαγορευμένου λόγου.
- Απευθύνσου αμέσως σε δικηγόρο ή σωματείο λόγω των προθεσμιών τριών και έξι μηνών.
Σημεία προσοχής
- Η αποδοχή χρημάτων δεν σημαίνει σε κάθε περίπτωση παραίτηση από όλες τις αξιώσεις, αλλά κάθε δήλωση θέλει έλεγχο.
- Η αποζημίωση διαφέρει ανάλογα με ημερομηνία πρόσληψης και προϋπηρεσία.
- Μην περιμένεις αποτέλεσμα από εσωτερική διαπραγμάτευση ενώ τρέχει η τρίμηνη προθεσμία.
- Η απόλυση ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη εξετάζεται με διαφορετικούς κανόνες.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Λύση σύμβασης και αποζημίωση απόλυσης
- Υπουργείο Εργασίας — Προστασία από απόλυση
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
