Ετικέτα: Οδηγός Εργαζομένου

Η πρόσθετη εργασία πέρα από το συμφωνημένο ωράριο έχει προσαύξηση 12%. Τι ελέγχεις όταν η «εξαίρεση» γίνεται καθημερινότητα.

Η απόλυση επειδή ζήτησες ή έλαβες προστατευόμενη άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται. Τι να κάνεις όταν εμφανίζονται πιέσεις ή δυσμενής μεταχείριση.

Άδεια φροντιστή έως 5 ημέρες, άδεια για ανωτέρα βία και δυνατότητα αίτησης για τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο.

Πότε και πώς παίρνει ο εργαζόμενος πατέρας τις 14 ημέρες άδειας, χωρίς προϋπόθεση προϋπηρεσίας.

Τι πρέπει να δηλωθεί, ποιος έχει την υποχρέωση αναγγελίας και ποια στοιχεία χρειάζεται να κρατήσει ο εργαζόμενος.

Η ημερομηνία λήξης, οι αντικειμενικοί λόγοι ανανέωσης και τα σημάδια ότι διαδοχικές συμβάσεις καλύπτουν πάγιες ανάγκες.

Αν σχολάς αργά και σε καλούν ξανά πολύ νωρίς, το πρόγραμμα μπορεί να παραβιάζει την ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση.

Το 13ωρο δεν είναι νέο κανονικό ωράριο. Παραμένουν τα όρια υπερωρίας, οι προσαυξήσεις, η 11ωρη ανάπαυση και οι διαδικασίες του ΕΡΓΑΝΗ.

Τι δικαιούσαι όταν εργάζεσαι από το σπίτι: ποιος αναλαμβάνει τα έξοδα, τι πρέπει να γνωστοποιηθεί και γιατί δεν είσαι υποχρεωμένος να απαντάς μετά το ωράριο.

Τι βλέπεις στο myErgani, πώς ελέγχεις το πραγματικό σου ωράριο και τι κάνεις όταν οι ώρες που εμφανίζονται δεν είναι αυτές που πραγματικά εργάστηκες.