Μερικές φορές το πρόβλημα δεν εμφανίζεται ως ευθεία φράση «σε απολύω επειδή ζήτησες άδεια». Εμφανίζεται με αλλαγή συμπεριφοράς, μετακίνηση, αποκλεισμό, πίεση να παραιτηθείς ή ξαφνική αρνητική αξιολόγηση. Η νομοθεσία όμως προστατεύει τον εργαζόμενο από δυσμενή μεταχείριση επειδή άσκησε συγκεκριμένα οικογενειακά δικαιώματα.
Με μια ματιά
- Απαγορεύεται δυσμενής ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση επειδή ζήτησες ή έλαβες άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση που προστατεύεται από τον ν. 4808/2021.
- Απόλυση για αυτόν τον λόγο είναι άκυρη.
- Σε σχετική απόλυση ο εργοδότης έχει υποχρέωση γραπτής γνωστοποίησης των λόγων.
- Μετά τη λήξη της άδειας ή ρύθμισης υπάρχει δικαίωμα επιστροφής στην ίδια ή ισοδύναμη/ανάλογη θέση με τους ίδιους όρους.
Παράδειγμα: από την αίτηση στην πίεση
Η Σοφία ζητά ευέλικτο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού της. Λίγες ημέρες μετά αρχίζουν σχόλια ότι «δεν είσαι αρκετά διαθέσιμη», της αφαιρούν καθήκοντα και της προτείνουν να υπογράψει οικειοθελή αποχώρηση. Αυτή η χρονική ακολουθία είναι κάτι που πρέπει να καταγραφεί και να αξιολογηθεί.
Τι λέει η προστασία
Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία σύμβασης επειδή ο εργαζόμενος ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση που προβλέπεται στο σχετικό μέρος του ν. 4808/2021. Παράλληλα απαγορεύεται κάθε δυσμενής ή λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση για τον ίδιο λόγο.
Δεν υπογράφουμε παραίτηση υπό πίεση
Αν δεν θέλεις να παραιτηθείς, μην υπογράφεις «οικειοθελή αποχώρηση» επειδή σου λένε ότι «είναι καλύτερα για όλους». Η παραίτηση είναι σοβαρή νομική πράξη και μπορεί να επηρεάσει ουσιαστικά τα δικαιώματά σου.
Τι στοιχεία πρέπει να κρατήσεις
- Το αρχικό αίτημα άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης.
- Την απάντηση της επιχείρησης.
- Email ή μηνύματα που δείχνουν πίεση ή αλλαγή συμπεριφοράς.
- Οποιαδήποτε μεταβολή καθηκόντων, βάρδιας ή θέσης.
- Την ημερομηνία κάθε σημαντικού γεγονότος.
Επιστροφή μετά την άδεια
Η επίσημη ενημέρωση προβλέπει ότι μετά τη λήξη της άδειας ή της ευέλικτης ρύθμισης ο εργαζόμενος δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με τους ίδιους όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από βελτιώσεις που θα είχε λάβει αν δεν είχε απουσιάσει.
Κρίσιμο
Σε περίπτωση απόλυσης, οι προθεσμίες για ενέργειες μπορεί να είναι σύντομες. Μην περιμένεις «να δεις πώς θα πάει». Ζήτησε αμέσως εξατομικευμένη νομική και συνδικαλιστική συμβουλή.
Συχνές ερωτήσεις
Αν μου πουν ότι η απόλυση έγινε για «άλλο λόγο»;
Οι πραγματικοί λόγοι και τα περιστατικά πρέπει να αξιολογηθούν. Η νομοθεσία προβλέπει ειδικές εγγυήσεις και υποχρέωση γνωστοποίησης των λόγων σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Μπορώ να επιστρέψω στην ίδια θέση μετά την άδεια;
Το πλαίσιο προβλέπει επιστροφή στην ίδια ή σε ισοδύναμη/ανάλογη θέση με τους ίδιους όρους.
Επίσημες πηγές
Η ενημέρωση είναι γενικού χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη νομική συμβουλή.
