Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε εφαρμογή νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο ν. 5316/2026 ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας Α.Π. 26923/07.10.2026 δίνει διευκρινίσεις για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που αρχίζουν να εφαρμόζονται.
Τι αλλάζει για εργαζομένους και υποψηφίους
- Πριν από την πρόσληψη: δικαιούσαι να ενημερωθείς για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από την πρώτη συνέντευξη, καθώς και για τους σχετικούς όρους συλλογικής σύμβασης, όπου εφαρμόζονται. Ο εργοδότης δεν πρέπει να ζητά το ιστορικό των προηγούμενων αποδοχών σου.
- Ως εργαζόμενος/η: μπορείς να ζητήσεις εγγράφως το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η απάντηση δίνεται σε εύλογο χρόνο και πάντως μέσα σε δύο μήνες.
- Κριτήρια αμοιβής: οι μισθολογικές δομές πρέπει να στηρίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Η αξιολόγηση λαμβάνει υπόψη δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας, καθώς και άλλους συναφείς παράγοντες.
Η σύγκριση δεν γίνεται μόνο από τον τίτλο της θέσης. Εξετάζεται το περιεχόμενο και η αξία της εργασίας. Επίσης, μια διαφορά αποδοχών από μόνη της δεν αποδεικνύει παράβαση: χρειάζεται να αξιολογηθούν οι πραγματικές συνθήκες, οι συγκρίσιμες κατηγορίες εργασίας και οι νόμιμοι, αντικειμενικοί λόγοι που μπορεί να εξηγούν τη διαφορά.
Πώς να ζητήσεις ενημέρωση
Κάνε το αίτημα γραπτώς και κράτησε αντίγραφο με την ημερομηνία υποβολής. Αν η απάντηση είναι ελλιπής ή ανακριβής, μπορείς να ζητήσεις εύλογες διευκρινίσεις. Οι πληροφορίες πρέπει να δίνονται με σεβασμό στην προστασία προσωπικών δεδομένων· απόφυγε να κοινοποιείς στοιχεία που αποκαλύπτουν την αμοιβή συγκεκριμένου συναδέλφου. Για την άσκηση του δικαιώματός σου μπορείς να ζητήσεις τη συνδρομή εκπροσώπου εργαζομένων ή αρμόδιου φορέα.
Δοκίμασε το Fair Pay Check της ΕΝΩΣΗΣ
Για να οργανώσεις τα στοιχεία σου, ετοιμάσαμε το Fair Pay Check – Έλεγχος Μισθολογικής Ισότητας. Σε καθοδηγεί σε επτά σύντομα βήματα, βοηθά να κάνεις μια απλή αριθμητική σύγκριση και δημιουργεί προσχέδιο αιτήματος μισθολογικής πληροφόρησης προς τον εργοδότη. Μπορείς να αντιγράψεις ή να εκτυπώσεις το προσχέδιο. Ο υπολογισμός γίνεται στη συσκευή σου: τα στοιχεία που συμπληρώνεις δεν αποθηκεύονται από το εργαλείο.
Σημαντικό: Το Fair Pay Check παρέχει γενική ενημέρωση και ενδείξεις, δεν διαπιστώνει παράβαση και δεν αποτελεί εξατομικευμένη νομική συμβουλή. Τα δικαιώματα και το πεδίο εφαρμογής εξαρτώνται από τις περιστάσεις κάθε σχέσης εργασίας.
Νομικές πηγές και περισσότερη ενημέρωση
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας Α.Π. 26923/07.10.2026
- Ν. 5316/2026 — στοιχεία νομοθετικής διαδικασίας στη Βουλή
- Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 — EUR-Lex
Ενημερωτικό άρθρο της ΕΝΩΣΗΣ · 30 Οκτωβρίου 2026. Η ενημέρωση αποτυπώνει τις διαθέσιμες πηγές κατά την ημερομηνία δημοσίευσης.
