Από 1 Απριλίου 2026 ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι 920 ευρώ μικτά τον μήνα για υπαλλήλους και το κατώτατο ημερομίσθιο 41,09 ευρώ για εργατοτεχνίτες. Αυτά είναι κατώτατα όρια: συλλογική σύμβαση, κανονισμός ή ατομική συμφωνία μπορεί να προβλέπει περισσότερα, ποτέ λιγότερα.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Τα 920 ευρώ και τα 41,09 ευρώ είναι μικτά, πριν από ασφαλιστικές εισφορές και φόρο.
- Στη μερική απασχόληση εφαρμόζεται η αντίστοιχη αναλογία, με βάση το συμφωνημένο ωράριο.
- Οι νόμιμες τριετίες, όταν συντρέχουν, προστίθενται πάνω στον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.
- Αν σε καλύπτει ευνοϊκότερη συλλογική ρύθμιση ή έχεις συμφωνήσει υψηλότερες αποδοχές, δεν αντικαθίστανται από τον κατώτατο.
Τι σημαίνει κατώτατος και τι σημαίνει καθαρός μισθός
Ο κατώτατος μισθός είναι το χαμηλότερο νόμιμο ποσό τακτικών μικτών αποδοχών για πλήρη απασχόληση. Δεν ταυτίζεται με το ποσό που πιστώνεται στον λογαριασμό σου, επειδή από τα μικτά παρακρατούνται οι εισφορές του εργαζομένου και, όπου προκύπτει, φόρος μισθωτών υπηρεσιών.
Το ακριβές καθαρό ποσό δεν είναι ίδιο για όλους. Επηρεάζεται από την οικογενειακή και φορολογική κατάσταση, τις ασφαλιστικές κρατήσεις, τις τριετίες, πρόσθετες παροχές και τυχόν νυχτερινή, Κυριακάτικη ή υπερωριακή εργασία. Γι’ αυτό ο σωστός έλεγχος γίνεται στα μικτά στοιχεία της μισθοδοσίας και όχι μόνο στην τραπεζική πίστωση.
- Έλεγξε τον βασικό μικτό μισθό ή το ημερομίσθιο.
- Έλεγξε χωριστά προσαυξήσεις, πρόσθετες ώρες, υπερεργασία και υπερωρίες.
- Σύγκρινε τις ημέρες ασφάλισης και τις αποδοχές με τα πραγματικά δεδομένα εργασίας.
- Μην συμψηφίζεις αυθαίρετα το Δώρο, το επίδομα άδειας ή έξοδα εργασίας με τον βασικό μισθό.
Μερική απασχόληση και υψηλότερες συμβατικές αποδοχές
Για μερική απασχόληση το νόμιμο κατώτατο προκύπτει αναλογικά προς τις ώρες του αντίστοιχου πλήρως απασχολούμενου. Η αναλογία δεν νομιμοποιεί απλήρωτη εργασία πέρα από το δηλωμένο ωράριο: οι πρόσθετες ώρες έχουν δικό τους κανόνα αμοιβής.
Αν ο ατομικός σου μισθός είναι ήδη μεγαλύτερος από 920 ευρώ ή αν κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση ορίζει υψηλότερο κατώτατο όριο, ισχύει ο ευνοϊκότερος δεσμευτικός όρος. Η αύξηση του νομοθετημένου κατώτατου δεν επιτρέπει μονομερή μείωση συμφωνημένου υψηλότερου μισθού.
Πώς ελέγχω αν αμείβομαι σωστά
Συγκέντρωσε τη σύμβαση ή το έγγραφο βασικών όρων, τα ενημερωτικά μισθοδοσίας, τις τραπεζικές κινήσεις και το πραγματικό πρόγραμμα εργασίας. Έλεγξε τον μήνα πριν και μετά την 1η Απριλίου 2026, ώστε να διαπιστώσεις αν η νέα βάση εφαρμόστηκε από τη σωστή ημερομηνία.
Αν υπάρχει διαφορά, ζήτησε γραπτή ανάλυση από τη μισθοδοσία. Η γραπτή επικοινωνία είναι σημαντική: αποτυπώνει τι ζήτησες, πότε το ζήτησες και ποια απάντηση έλαβες.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης χωρίς αναγνωρισμένη τριετία δεν μπορεί από 1/4/2026 να έχει βασικό μικτό μισθό κάτω από 920 ευρώ. Σε συμφωνημένη απασχόληση 20 ωρών την εβδομάδα, όταν ο συγκρίσιμος πλήρως απασχολούμενος εργάζεται 40 ώρες, η απλή αναλογική βάση είναι 460 ευρώ μικτά. Πρόσθετες ώρες, νυχτερινά, Κυριακές και τυχόν ευνοϊκότερη συλλογική ρύθμιση ελέγχονται χωριστά.
Τι να κάνω τώρα
- Κατέβασε ή ζήτησε το έγγραφο των όρων εργασίας και το ενημερωτικό μισθοδοσίας.
- Σημείωσε πραγματικές ώρες, ημέρες, νυχτερινά και Κυριακές για τον μήνα που ελέγχεις.
- Σύγκρινε τον βασικό μικτό μισθό με το νόμιμο όριο και έλεγξε αν δικαιούσαι τριετίες.
- Ζήτησε γραπτώς διόρθωση και αναδρομική διαφορά αν εντοπίζεις υποαμοιβή.
- Αν δεν διορθωθεί, απευθύνσου στο σωματείο σου ή στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω 1555/ηλεκτρονικής καταγγελίας.
Σημεία προσοχής
- Το μικτό ποσό δεν συγκρίνεται απευθείας με το καθαρό ποσό της τράπεζας.
- Μην θεωρείς ότι κάθε επίδομα μπορεί να απορροφηθεί στον βασικό μισθό· χρειάζεται έλεγχος της πηγής του.
- Η μη δήλωση μέρους του μισθού ή του ωραρίου επηρεάζει και ασφαλιστικά δικαιώματα.
- Τα ποσά μεταβάλλονται με νέα κανονιστική απόφαση· το άρθρο αναφέρει τα ισχύοντα στις 12/09/2026.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
