Αν η εργασιακή σχέση διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα 1 Μαΐου–31 Δεκεμβρίου, το πλήρες Δώρο είναι ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια. Για μικρότερη διάρκεια οφείλεται αναλογία: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια ανά 19 ημερολογιακές ημέρες σχέσης εργασίας, και ανάλογο κλάσμα για μικρότερο διάστημα.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Το Δώρο είναι υποχρεωτικό για τους μισθωτούς ιδιωτικού δικαίου και δεν αντικαθίσταται νόμιμα με είδος.
- Περίοδος αναφοράς: 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
- Η προθεσμία καταβολής είναι έως 21 Δεκεμβρίου.
- Ακόμη και αν αποχώρησες ή απολύθηκες πριν τον Δεκέμβριο, δικαιούσαι την αναλογία που αντιστοιχεί στη διάρκεια της σχέσης.
Πλήρες ή αναλογικό ποσό
Το πλήρες ποσό συνδέεται με αδιάλειπτη εργασιακή σχέση σε ολόκληρη την περίοδο αναφοράς. Αν η πρόσληψη έγινε μετά την 1η Μαΐου ή η σχέση λύθηκε πριν από την 31η Δεκεμβρίου, δεν χάνεται το Δώρο· υπολογίζεται αναλογικά με τον νόμιμο τύπο.
Βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές, δηλαδή όχι μόνο ο ονομαστικός βασικός μισθός αλλά και παροχές που καταβάλλονται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας, εφόσον έχουν τον χαρακτήρα τακτικών αποδοχών.
- Μισθωτός για όλη την περίοδο: ένας μηνιαίος μισθός.
- Ημερομίσθιος για όλη την περίοδο: 25 ημερομίσθια.
- Μικρότερη σχέση: 2/25 μισθού ή 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες.
- Για υπόλοιπο μικρότερο των 19 ημερών: αναλογικό κλάσμα.
Απουσίες και λύση της σύμβασης
Δεν αντιμετωπίζονται όλες οι απουσίες με τον ίδιο τρόπο. Άδεια με αποδοχές και ορισμένοι προστατευόμενοι χρόνοι συνυπολογίζονται, ενώ ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, άδειας άνευ αποδοχών ή ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας μπορεί να επηρεάζουν τον χρόνο υπολογισμού σύμφωνα με τους ειδικούς κανόνες.
Αν η σύμβαση έληξε, καταγγέλθηκε ή ο εργαζόμενος αποχώρησε μέσα στην περίοδο, η αναλογία γίνεται απαιτητή με βάση τις αποδοχές και τον χρόνο έως τη λύση. Ζήτησε να εμφανίζεται χωριστά στο τελικό εκκαθαριστικό.
Τι ελέγχω στην πληρωμή
Έλεγξε ημερομηνία πρόσληψης και λήξης, τακτικές αποδοχές, τυχόν αλλαγή μισθού και περιόδους απουσίας. Η κατάθεση πρέπει να αποτυπώνεται στον λογαριασμό πληρωμών σου και να έχει σαφή αιτιολογία.
Αν το Δώρο δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα, απευθύνσου χωρίς καθυστέρηση στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο σωματείο. Η μη καταβολή δεν διορθώνεται με μονομερή υπόσχεση ότι θα δοθεί ως ρεπό ή σε είδος.
Πρακτικό παράδειγμα
Με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ και σχέση που καλύπτει ολόκληρο το 1/5–31/12, το πλήρες Δώρο είναι 1.200 ευρώ μικτά. Αν η σχέση κάλυψε μικρότερο διάστημα, μέτρησε τις ημερολογιακές ημέρες μέσα στην περίοδο, υπολόγισε 2/25 του μισθού για κάθε πλήρες 19ήμερο και πρόσθεσε το αναλογικό κλάσμα για τις υπόλοιπες ημέρες.
Τι να κάνω τώρα
- Σημείωσε ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της σχέσης μέσα στο 1/5–31/12.
- Βρες τις τακτικές αποδοχές που αποτελούν τη σωστή βάση.
- Έλεγξε χωριστά τυχόν απουσίες που αφαιρούνται από τον υπολογισμό.
- Σύγκρινε την τραπεζική κατάθεση και το εκκαθαριστικό με τον τύπο.
- Για μη πληρωμή ή ουσιώδη διαφορά, κάλεσε το 1555 ή υπέβαλε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Σημεία προσοχής
- Το Δώρο υπολογίζεται σε μικτές αποδοχές και υπόκειται στις νόμιμες κρατήσεις.
- Μια οικειοθελής αποχώρηση δεν εξαφανίζει την ήδη δημιουργημένη αναλογία.
- Οι σταθερές τακτικές παροχές μπορεί να ανήκουν στη βάση υπολογισμού.
- Μην αποδέχεσαι συμψηφισμό του Δώρου με τον κανονικό μισθό.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Επιδόματα Εορτών
- ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ — Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
- Gov.gr — Επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
