Για εργασιακή σχέση σε όλο το διάστημα 1 Ιανουαρίου–30 Απριλίου, το πλήρες Δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός ή 15 ημερομίσθια. Για μικρότερη διάρκεια οφείλεται 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ ημερολογιακές ημέρες, με ανάλογο κλάσμα για λιγότερες ημέρες.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Περίοδος υπολογισμού: 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
- Καταβάλλεται το αργότερο τη Μεγάλη Τετάρτη.
- Η πρόσληψη μετά την 1η Ιανουαρίου ή η λύση πριν τις 30 Απριλίου οδηγεί σε αναλογία, όχι σε απώλεια.
- Η πληρωμή γίνεται σε χρήμα και εμφανίζεται διακριτά στη μισθοδοσία.
Ο νόμιμος τύπος
Η πλήρης παροχή αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Αν η σχέση δεν κάλυψε ολόκληρο το τετράμηνο, ο υπολογισμός γίνεται ανά οκταήμερο διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Για υπόλοιπο μικρότερο από οκτώ ημέρες καταβάλλεται το ανάλογο κλάσμα. Η βάση είναι οι τακτικές αποδοχές, οπότε μια σταθερή παροχή που έχει μισθολογικό χαρακτήρα μπορεί να χρειάζεται να συνυπολογιστεί.
- Πλήρης περίοδος και μηνιαίος μισθός: 1/2 μισθού.
- Πλήρης περίοδος και ημερομίσθιο: 15 ημερομίσθια.
- Μερική περίοδος: 1/15 του μισού μισθού ή 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες.
- Λιγότερες από 8 ημέρες: ανάλογο κλάσμα.
Τι γίνεται με άδειες, ασθένεια και αποχώρηση
Οι ημέρες της κανονικής άδειας και άλλοι χρόνοι που θεωρούνται χρόνος εργασίας δεν αφαιρούνται αυθαίρετα. Αντίθετα, ειδικές απουσίες χωρίς αποδοχές ή ημέρες επιδότησης ασθενείας μπορεί να επηρεάζουν τον υπολογισμό. Χρειάζεται διάκριση ανά είδος απουσίας.
Η απόλυση, η λήξη ορισμένου χρόνου ή η οικειοθελής αποχώρηση μέσα στο τετράμηνο δεν μηδενίζει το δικαίωμα. Οφείλεται η αναλογία που έχει ήδη δημιουργηθεί έως την ημερομηνία λύσης της σχέσης.
Έλεγχος πριν και μετά την πληρωμή
Ζήτησε ενημερωτικό στο οποίο φαίνεται η βάση και η περίοδος. Σύγκρινε την ημερομηνία πληρωμής και την τραπεζική πίστωση. Αν το ποσό φαίνεται χαμηλό, έλεγξε πρώτα αν ο εργοδότης χρησιμοποίησε σωστό μισθό και σωστό αριθμό ημερών.
Η μη εμπρόθεσμη καταβολή είναι παράβαση. Μην περιμένεις την επόμενη μισθοδοσία χωρίς γραπτή καταγραφή· χρησιμοποίησε τα κανάλια της Επιθεώρησης Εργασίας ή τη βοήθεια του σωματείου.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος με σταθερό μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ, που εργάστηκε ολόκληρο το διάστημα 1/1–30/4, δικαιούται 600 ευρώ μικτά ως Δώρο Πάσχα. Αν προσλήφθηκε αργότερα, ο υπολογισμός γίνεται για τις ημερολογιακές ημέρες της σχέσης μέσα στο τετράμηνο, με τον κανόνα ανά οκταήμερο.
Τι να κάνω τώρα
- Κατέγραψε τις ημερομηνίες της σχέσης μέσα στο 1/1–30/4.
- Εντόπισε τις τακτικές αποδοχές και τις ειδικές απουσίες.
- Κάνε τον αναλογικό υπολογισμό ανά οκταήμερο.
- Έλεγξε ότι η πίστωση έγινε έως τη Μεγάλη Τετάρτη και αναγράφεται χωριστά.
- Αν δεν πληρώθηκε, απευθύνσου άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Σημεία προσοχής
- Μην υπολογίζεις το Δώρο πάνω σε καθαρές αντί για μικτές τακτικές αποδοχές.
- Μην αφαιρείς όλες τις ημέρες απουσίας χωρίς να ελέγξεις το είδος τους.
- Η παροχή σε είδος δεν αντικαθιστά την υποχρεωτική χρηματική καταβολή.
- Κράτησε το εκκαθαριστικό ακόμη και μετά τη λύση της σύμβασης.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Επιδόματα Εορτών
- ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ — Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
- Επιθεώρηση Εργασίας — Ηλεκτρονικές υπηρεσίες
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
