Κατά την κανονική άδεια λαμβάνεις τις αποδοχές που θα έπαιρνες αν εργαζόσουν και επιπλέον επίδομα άδειας. Το επίδομα έχει ανώτατο όριο μισό μηνιαίο μισθό για υπαλλήλους ή 13 ημερομίσθια για εργατοτεχνίτες. Αν η άδεια δεν χορηγηθεί έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, η αξίωση μετατρέπεται σε χρήμα· όταν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη, οι αποδοχές άδειας οφείλονται με προσαύξηση 100%.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Άλλο οι αποδοχές άδειας και άλλο το επίδομα άδειας.
- Κατά κανόνα προκαταβάλλονται με την έναρξη της άδειας.
- Η κανονική άδεια δεν μεταφέρεται απεριόριστα με ιδιωτική συμφωνία.
- Η προσαύξηση 100% λόγω υπαιτιότητας αφορά τις αποδοχές άδειας, όχι αυτομάτως το επίδομα άδειας.
Οι δύο διαφορετικές παροχές
Οι αποδοχές άδειας αντικαθιστούν τον μισθό των ημερών που νόμιμα απουσιάζεις. Το επίδομα άδειας είναι πρόσθετη παροχή. Για μηνιαίο μισθό το επίδομα δεν μπορεί να υπερβεί το μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για ημερομίσθιο το όριο είναι 13 ημερομίσθια.
Σε πρώτο έτος ή σε λύση της σύμβασης πριν ληφθεί όλη η άδεια, τα ποσά υπολογίζονται αναλογικά. Οι μερικώς απασχολούμενοι επίσης δικαιούνται άδεια με αποδοχές και επίδομα βάσει των αποδοχών που θα λάμβαναν στον χρόνο της άδειας.
Τι συμβαίνει αν η άδεια δεν δοθεί
Ο εργοδότης οφείλει να εξαντλήσει την άδεια έως 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν την είχε ζητήσει. Μετά την ημερομηνία αυτή η άδεια δεν μεταφέρεται ως ημέρες· η αξίωση γίνεται χρηματική.
Αν η μη χορήγηση οφείλεται σε αμέλεια ή πταίσμα του εργοδότη, οι αποδοχές άδειας οφείλονται διπλές, δηλαδή με προσαύξηση 100%. Αν δεν υπάρχει τέτοιο πταίσμα, οφείλονται απλές. Το επίδομα άδειας παραμένει διακριτό και δεν διπλασιάζεται αυτομάτως με τον ίδιο κανόνα.
Λύση της εργασιακής σχέσης
Αν η σχέση λυθεί πριν πάρεις την άδεια που έχει ήδη αναλογήσει, ο εργοδότης πρέπει να εκκαθαρίσει τις μη ληφθείσες ημέρες, τις αντίστοιχες αποδοχές και το αναλογούν επίδομα. Ζήτησε όλα τα στοιχεία σε χωριστές γραμμές.
Μην υπογράφεις γενική δήλωση ότι έλαβες όλες τις άδειες αν το βιβλίο άδειας, το ΕΡΓΑΝΗ ή το πραγματικό πρόγραμμα δείχνουν διαφορετικά. Η πραγματική λήψη άδειας δεν ταυτίζεται με μια λογιστική εγγραφή.
Πρακτικό παράδειγμα
Υπάλληλος με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ και πλήρες δικαίωμα άδειας έχει ανώτατο επίδομα άδειας 600 ευρώ μικτά. Αν ο εργοδότης δεν του χορηγήσει υπαίτια τις ημέρες έως την επόμενη 31η Μαρτίου, εξετάζονται χωριστά οι διπλές αποδοχές για τις ημέρες άδειας και το οφειλόμενο επίδομα.
Τι να κάνω τώρα
- Ζήτησε γραπτώς τις ημερομηνίες της κανονικής άδειας.
- Έλεγξε ενημερωτικό μισθοδοσίας, τραπεζική πληρωμή και καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ.
- Υπολόγισε χωριστά αποδοχές άδειας και επίδομα άδειας.
- Αν περάσει η 31η Μαρτίου χωρίς χορήγηση, κατέγραψε ποιος αρνήθηκε ή ανέβαλε την άδεια και γιατί.
- Σε λύση σύμβασης ή διαφωνία, ζήτησε άμεσα αναλυτική εκκαθάριση και συνδικαλιστική/νομική υποστήριξη.
Σημεία προσοχής
- Το επίδομα έχει ανώτατο όριο και δεν ισούται πάντα με μισό μισθό.
- Η προσαύξηση 100% δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε κάθε επιμέρους παροχή.
- Η άδεια πρέπει να είναι πραγματική ανάπαυση, όχι εικονική καταχώριση ενώ εργάζεσαι.
- Η καταβολή χρημάτων μέσα στη σχέση δεν αντικαθιστά ελεύθερα το δικαίωμα πραγματικής άδειας.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Άδειες Εργαζομένων
- Υπουργείο Εργασίας — Χρονικά Όρια Εργασίας / Κανονική Άδεια
- ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ — Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος άδειας
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
