Μετά τον ν. 5239/2025 έγινε μεγάλη συζήτηση για τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη. Η σημαντικότερη διευκρίνιση είναι αυτή: το 13ωρο δεν έγινε «κανονικό ωράριο». Η επέκταση της δυνατότητας δεν καταργεί τους κανόνες υπερωρίας, τις προσαυξήσεις, τα ετήσια όρια και την υποχρεωτική ανάπαυση.
Με μια ματιά
- Η δυνατότητα έως 13 ώρες δεν σημαίνει ότι κάθε ημέρα μπορεί να γίνεται 13ωρη.
- Η νόμιμη υπερωρία εξακολουθεί να έχει προσαύξηση.
- Το γενικό όριο υπερωρίας παραμένει έως 4 ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως, με ειδική διαδικασία πέρα από αυτά.
- Η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση πρέπει να τηρείται.
Παράδειγμα: «Σήμερα θα κάτσεις μέχρι το βράδυ»
Ο Νίκος εργάζεται σε αποθήκη. Το κανονικό του ωράριο τελειώνει στις 16:00, αλλά λόγω αυξημένου φόρτου του ζητούν να παραμείνει πολλές επιπλέον ώρες. Η σωστή ερώτηση δεν είναι μόνο «μέχρι πόσες μπορώ να δουλέψω;». Πρέπει να ελεγχθούν: πόσες ώρες είναι κανονική εργασία, πόσες αποτελούν υπερεργασία/υπερωρία, αν έχουν δηλωθεί σωστά, πώς θα πληρωθούν και αν η επόμενη βάρδια αφήνει 11 ώρες ανάπαυσης.
Τι πληρώνεται
Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η νόμιμη υπερωρία αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση 40%. Για υπερωρία πάνω από τα γενικά όρια και με την προβλεπόμενη ειδική έγκριση προβλέπεται υψηλότερη προσαύξηση, ενώ η παράνομη υπερωρία συνεπάγεται προσαύξηση 120% και λοιπές συνέπειες.
Τι δεν πρέπει να συμβαίνει
- Να παρουσιάζεται μια εξαιρετική δυνατότητα σαν μόνιμο καθημερινό καθεστώς χωρίς έλεγχο.
- Να «χτυπάς» αποχώρηση και να συνεχίζεις να εργάζεσαι.
- Να μην εμφανίζεται η υπερωρία στο ΕΡΓΑΝΗ όπου απαιτείται.
- Να μην καταβάλλεται η νόμιμη προσαύξηση.
- Να ξεκινάς ξανά εργασία πριν συμπληρωθεί η απαιτούμενη ανάπαυση.
Τι να ελέγξεις στο τέλος του μήνα
- Πόσες ημέρες δούλεψες πέρα από το συνηθισμένο ωράριο.
- Πόσες επιπλέον ώρες συγκεντρώθηκαν.
- Τι εμφανίζεται στο myErgani/Ψηφιακή Κάρτα.
- Τι αναγράφεται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας.
- Αν υπάρχει απόκλιση, ζήτησε αναλυτικό υπολογισμό.
Κόκκινη σημαία
Αν εργάζεσαι συστηματικά πολύ περισσότερες ώρες από όσες εμφανίζονται στο σύστημα ή στη μισθοδοσία, μην περιμένεις να «διορθωθεί στο τέλος». Κράτα στοιχεία κάθε εβδομάδα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να πει ότι «ο νόμος πλέον επιτρέπει 13 ώρες» και να τελειώνει εκεί;
Όχι. Η ίδια η επίσημη παρουσίαση του ν. 5239/2025 αναφέρει ότι η δυνατότητα συνοδεύεται από πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.
Αν η υπερωρία δεν δηλωθεί σωστά;
Η μη τήρηση των νόμιμων προϋποθέσεων μπορεί να οδηγήσει σε χαρακτηρισμό της υπερωρίας ως παράνομης, με διαφορετική αμοιβή και συνέπειες για τον εργοδότη.
Επίσημες πηγές
- Υπουργείο Εργασίας – Ν. 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για όλους»
- Υπουργείο Εργασίας – Χρονικά Όρια Εργασίας
Η ενημέρωση είναι γενικού χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη νομική συμβουλή.
