Άδεια πατρότητας: 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές – όχι «χάρη» του εργοδότη

Η άδεια πατρότητας είναι αυτοτελές δικαίωμα. Δεν είναι κανονική άδεια, δεν είναι ρεπό και δεν εξαρτάται από το αν «βολεύει» το πρόγραμμα της επιχείρησης.

Παράδειγμα

Ο Δημήτρης προσλήφθηκε πριν από δύο μήνες και σε λίγες ημέρες γεννιέται το παιδί του. Ακούει από συνάδελφο «δεν δικαιούσαι, είσαι καινούργιος». Αυτό είναι λάθος. Η επίσημη ενημέρωση του Υπουργείου αναφέρει ότι η άδεια πατρότητας χορηγείται χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση.

Πώς μπορεί να ληφθεί

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί συνολικά ή τμηματικά. Ένας τρόπος είναι δύο ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες δώδεκα μετά τη γέννηση, εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος. Εναλλακτικά μπορεί να ληφθεί το σύνολο μετά τη γέννηση.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος

Για να μπορεί η επιχείρηση να οργανώσει τη λειτουργία της, ο εργαζόμενος γνωστοποιεί την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού. Καλό είναι αυτό να γίνεται γραπτώς και εγκαίρως.

Δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια

Η άδεια πατρότητας είναι ξεχωριστό δικαίωμα. Δεν πρέπει να εμφανίζεται ως κανονική άδεια ή να «χρεώνεται» από το υπόλοιπο των ημερών αναψυχής.

Υιοθεσία και αναδοχή

Το δικαίωμα καλύπτει επίσης, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως οκτώ ετών από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Αν ο εργοδότης πει «θα δούμε»

1. Κάνε γραπτή αίτηση.
2. Ανέφερε τις ημερομηνίες που ζητάς.
3. Κράτησε αντίγραφο.
4. Αν επιχειρηθεί συμψηφισμός με κανονική άδεια ή άρνηση, ζήτησε γραπτή απάντηση.
5. Σε περίπτωση πίεσης ή αντιποίνων, ζήτησε αμέσως υποστήριξη.

Συχνές ερωτήσεις