Ναι, αλλά μόνο μέσα σε νόμιμο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Οι 40 εβδομαδιαίες ώρες μπορούν να κατανεμηθούν σε τέσσερις ημέρες των 10 ωρών, με τρεις ημέρες ανάπαυσης, χωρίς μείωση αποδοχών. Απαιτείται συλλογική ρύθμιση ή έγγραφη ατομική συμφωνία όπου επιτρέπεται· δεν επιβάλλεται απλώς προφορικά.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Το 10ωρο δεν είναι αυτομάτως απλήρωτη υπερωρία όταν εντάσσεται σε έγκυρη διευθέτηση.
- Η ατομική συμφωνία πρέπει να είναι έγγραφη και να αποτυπώνει καθαρά το σύστημα.
- Η άρνηση του εργαζομένου να συναινέσει δεν αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης.
- Πρέπει να τηρούνται οι 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και ο μέσος ανώτατος εβδομαδιαίος χρόνος.
Τι είναι η διευθέτηση χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση επιτρέπει διαφορετική κατανομή του συμβατικού χρόνου σε ημέρες ή περιόδους, ώστε αυξημένες ώρες σε ένα διάστημα να αντισταθμίζονται με μειωμένες ώρες, ρεπό ή άδεια σε άλλο. Ο μέσος όρος και τα όρια ελέγχονται στην περίοδο αναφοράς.
Η τετραήμερη πλήρης απασχόληση είναι ειδική εφαρμογή: τέσσερις ημέρες έως 10 ώρες και τρεις ημέρες ανάπαυσης. Δεν πρέπει να συγχέεται με τετραήμερη μερική απασχόληση ή με αυθαίρετη προσθήκη δύο ωρών σε τέσσερις ημέρες χωρίς συμφωνία.
Συμφωνία, μισθός και προστασία από αντίποινα
Η διευθέτηση μπορεί να συμφωνηθεί μέσω συλλογικής σύμβασης ή συμφωνίας και, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, με έγγραφη ατομική συμφωνία. Το έγγραφο πρέπει να προσδιορίζει την κατανομή και την αντιστάθμιση, ώστε να μπορεί να ελεγχθεί.
Ο μισθός της πλήρους απασχόλησης δεν μειώνεται επειδή οι 40 ώρες συγκεντρώνονται σε τέσσερις ημέρες. Η καταγγελία της σύμβασης λόγω άρνησης του εργαζομένου να συμφωνήσει σε διευθέτηση απαγορεύεται.
Πότε οι επιπλέον ώρες παραμένουν υπερωρία
Αν δεν υπάρχει έγκυρη διευθέτηση ή αν ο εργαζόμενος δουλεύει πέρα από το συμφωνημένο 10ωρο, οι ώρες δεν βαφτίζονται δωρεάν διευθέτηση. Εξετάζονται με τους κανόνες υπερεργασίας και υπερωρίας.
Επίσης, αν οι συμφωνημένες ημέρες ανάπαυσης ακυρώνονται συστηματικά ή ο εργαζόμενος καλείται να εργάζεται και πέμπτη ημέρα, πρέπει να επανυπολογιστεί το πραγματικό ωράριο και η αμοιβή.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενη συμφωνεί εγγράφως πρόγραμμα Δευτέρα–Πέμπτη, 08:00–18:30 με 30λεπτο διάλειμμα, και Παρασκευή–Κυριακή ανάπαυση. Αν ο εργοδότης την καλεί συστηματικά και την Παρασκευή χωρίς την προβλεπόμενη αντιστάθμιση, το πραγματικό πρόγραμμα δεν συμβαδίζει με τη συμφωνία και χρειάζεται νέος υπολογισμός.
Τι να κάνω τώρα
- Ζήτησε ολόκληρο το σχέδιο διευθέτησης πριν συμφωνήσεις.
- Έλεγξε ημέρες, ώρες, διάλειμμα, περίοδο αναφοράς και τρόπο αντιστάθμισης.
- Κράτησε υπογεγραμμένο αντίγραφο και πραγματικές σημάνσεις της κάρτας.
- Κατέγραψε κάθε εργασία σε ημέρα που είχε οριστεί ως ανάπαυση.
- Αν πιέζεσαι να υπογράψεις ή απειλείσαι με απόλυση, ζήτησε άμεσα νομική ή συνδικαλιστική συνδρομή.
Σημεία προσοχής
- Μια προφορική ανακοίνωση «από αύριο 10ωρο» δεν αρκεί.
- Τετραήμερο δεν σημαίνει μείωση μισθού όταν παραμένει πλήρης 40ωρη απασχόληση.
- Η διευθέτηση δεν επιτρέπει παραβίαση της ελάχιστης ανάπαυσης.
- Υπογραφή με αναδρομική ημερομηνία ή κενά πεδία δημιουργεί σοβαρό αποδεικτικό κίνδυνο.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
