Όχι ως γενικό κανόνα. Η έκτακτη έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ή 24ωρης λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις και με προδήλωση. Η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και η αμοιβή της ημέρας προσαυξάνεται κατά 40%.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Δεν καταργήθηκε το πενθήμερο για όλους τους εργαζομένους.
- Το μέτρο αφορά περιορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και έκτακτη ανάγκη λειτουργίας.
- Την έκτη ημέρα απαγορεύεται υπερεργασία και υπερωρία πάνω από τις οκτώ ώρες.
- Η εργασία δηλώνεται πριν αρχίσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και αμείβεται με προσαύξηση 40%.
Ποιες επιχειρήσεις μπορεί να χρησιμοποιήσουν το μέτρο
Η δυνατότητα αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και, υπό πρόσθετες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες επί πέντε ή έξι ημέρες με βάρδιες. Δεν αρκεί η απλή επιθυμία να καλυφθεί ένα συνηθισμένο κενό προσωπικού.
Για τη δεύτερη κατηγορία πρέπει να υπάρχει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένος φόρτος εργασίας, να γνωστοποιείται στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την απασχόληση και η έκτη ημέρα να δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ. Ειδικές εξαιρέσεις κλάδων πρέπει επίσης να ελεγχθούν.
Αμοιβή και χρονικά όρια
Η έκτη ημέρα μπορεί να φτάσει έως οκτώ ώρες. Για αυτές τις ώρες καταβάλλεται το ημερομίσθιο της ημέρας με προσαύξηση 40%. Αν η έκτη ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, απαιτείται ειδικός έλεγχος για τις πρόσθετες προσαυξήσεις και τη νομιμότητα της απασχόλησης.
Το μέτρο δεν επιτρέπει υπερεργασία ή υπερωρία την ίδια ημέρα. Δεν πρέπει επίσης να παραβιάζονται η ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Πώς ελέγχεις αν εφαρμόστηκε νόμιμα
Ζήτησε να σου γνωστοποιηθεί εγγράφως γιατί η επιχείρηση υπάγεται στη ρύθμιση και ποια ανάγκη καλύπτει η συγκεκριμένη βάρδια. Το πρόγραμμα, η προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ, οι σημάνσεις της κάρτας και η προσαύξηση στη μισθοδοσία πρέπει να συμφωνούν.
Αν η έκτη ημέρα χρησιμοποιείται σταθερά κάθε εβδομάδα σαν κανονικό εξαήμερο, αυτό είναι ισχυρή ένδειξη ότι χρειάζεται έλεγχος και δεν πρόκειται για την περιορισμένη έκτακτη χρήση του μέτρου.
Πρακτικό παράδειγμα
Επιχείρηση γραφείου που λειτουργεί Δευτέρα–Παρασκευή ζητά από όλο το προσωπικό να εργάζεται κάθε Σάββατο επικαλούμενη απλώς τον νόμο για την έκτη ημέρα. Η επίκληση από μόνη της δεν αρκεί: πρέπει η επιχείρηση να ανήκει στο ειδικό πεδίο, να συντρέχουν οι προϋποθέσεις και να έχει γίνει η απαιτούμενη δήλωση.
Τι να κάνω τώρα
- Ζήτησε γραπτό πρόγραμμα και ενημέρωση για τη νομική βάση της έκτης ημέρας.
- Έλεγξε τις ώρες στην Ψηφιακή Κάρτα και κράτησε αντίγραφα.
- Επιβεβαίωσε ότι η ημέρα δεν ξεπέρασε τις οκτώ ώρες.
- Έλεγξε στο εκκαθαριστικό την προσαύξηση 40%.
- Αν το μέτρο εφαρμόζεται μόνιμα ή σε μη καλυπτόμενη επιχείρηση, ζήτησε συνδικαλιστικό ή νομικό έλεγχο.
Σημεία προσοχής
- Η έκτη ημέρα δεν σημαίνει ότι όλοι εργάζονται νόμιμα έξι ημέρες.
- Η πληρωμή του 40% δεν θεραπεύει από μόνη της παράνομη υπαγωγή.
- Μην υπογράφεις αναδρομικά πρόγραμμα που δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ώρες.
- Υπάρχουν εξαιρούμενοι κλάδοι και ειδικές ρυθμίσεις που χρειάζονται εξατομικευμένο έλεγχο.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
- Υπουργείο Εργασίας — Στοιχεία και προϋποθέσεις έκτακτης έκτης βάρδιας
- Υπουργείο Εργασίας — Χρονικά όρια εργασίας
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
