Για πραγματική εργασία Κυριακή ή υποχρεωτική αργία οφείλεται πρόσθετη αμοιβή 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου. Αν την Κυριακή εργάστηκες πάνω από πέντε ώρες, δικαιούσαι και 24 συνεχείς ώρες αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα της ίδιας εβδομάδας. Για λιγότερες από πέντε ώρες μπορείς να ζητήσεις ισόχρονη ανάπαυση.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Η προσαύξηση 75% οφείλεται ανεξάρτητα από το αν προβλέπεται ρεπό.
- Το αναπληρωματικό ρεπό συνδέεται με Κυριακάτικη εργασία, όχι αυτομάτως με κάθε εξαιρέσιμη αργία.
- Η λειτουργία την Κυριακή πρέπει να εμπίπτει σε νόμιμη εξαίρεση ή άδεια.
- Αν οι ώρες είναι και νυχτερινές ή υπερωριακές, εξετάζονται πρόσθετες προσαυξήσεις.
Αμοιβή και νομιμότητα είναι δύο διαφορετικά ζητήματα
Πρώτα εξετάζεται αν η επιχείρηση επιτρέπεται να λειτουργεί και να απασχολεί προσωπικό την Κυριακή ή αν απαιτείται ειδική έγκριση. Έπειτα υπολογίζονται οι αποδοχές. Ακόμη και όταν η απασχόληση έγινε κατά παράβαση των κανόνων λειτουργίας, η εργασία που πράγματι παρασχέθηκε δεν γίνεται δωρεάν.
Η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στη νόμιμη βάση. Η συνολική αμοιβή διαφέρει ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο, αν η επιχείρηση συνήθως αργεί την Κυριακή και αν χορηγείται άλλη ημέρα ανάπαυσης.
Πότε οφείλεται αναπληρωματική ανάπαυση
Για εργασία πάνω από πέντε ώρες την Κυριακή προβλέπεται ολόκληρο 24ωρο αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που αρχίζει από την Κυριακή της απασχόλησης. Δεν πρόκειται για λίγες ώρες ή για απλή αλλαγή βάρδιας.
Για εργασία μικρότερη των πέντε ωρών, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει ισόχρονη ανάπαυση. Η επίσημη διοικητική πηγή διατυπώνει το όριο ως «πάνω από πέντε» και «λιγότερες από πέντε» ώρες· οριακή περίπτωση ακριβώς πέντε ωρών χρειάζεται έλεγχο με το εφαρμοστέο κωδικοποιημένο κείμενο και τις πραγματικές συνθήκες.
Υποχρεωτικές αργίες
Στις υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η 1η Ιανουαρίου, τα Θεοφάνεια, η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου και η 25η και 26η Δεκεμβρίου. Τοπικές ή πρόσθετες αργίες μπορεί να ορίζονται με ειδικές αποφάσεις.
Μην συγχέεις την αργία με την Κυριακή ως προς το ρεπό: η επίσημη ενημέρωση διευκρινίζει ότι η αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση αφορά την Κυριακή, όχι από μόνη της την εργασία σε εξαιρέσιμη εορτή.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος δουλεύει Κυριακή 08:00–16:00. Δικαιούται την προσαύξηση 75% για τις πραγματικές ώρες και, επειδή η απασχόληση υπερβαίνει τις πέντε ώρες, 24ωρη αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της ίδιας εβδομάδας. Αν το ωράριο ξεπερνά και τα εβδομαδιαία ή ημερήσια όρια, εξετάζεται επιπλέον υπερεργασία/υπερωρία.
Τι να κάνω τώρα
- Κατέγραψε ημερομηνία, ακριβείς ώρες και αν πρόκειται για Κυριακή ή συγκεκριμένη αργία.
- Έλεγξε αν δόθηκε ολόκληρη αναπληρωματική ανάπαυση και πότε.
- Έλεγξε το εκκαθαριστικό για την προσαύξηση 75% και τυχόν άλλες προσαυξήσεις.
- Ζήτησε γραπτώς διόρθωση για αμοιβή ή ρεπό που λείπει.
- Σε συστηματική παράβαση, απευθύνσου στο σωματείο ή την Επιθεώρηση Εργασίας.
Σημεία προσοχής
- Το ρεπό δεν συμψηφίζει την προσαύξηση 75%.
- Η αργία δεν γεννά πάντοτε το ίδιο δικαίωμα αναπληρωματικής ανάπαυσης με την Κυριακή.
- Η νόμιμη λειτουργία της επιχείρησης και η οφειλόμενη αμοιβή είναι χωριστοί έλεγχοι.
- Σε νυχτερινή Κυριακάτικη εργασία μπορεί να συντρέχουν περισσότερες από μία προσαυξήσεις.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
