Η αναλογία της κανονικής άδειας γεννιέται από την έναρξη της εργασίας, χωρίς να χρειάζεται να συμπληρώσεις δωδεκάμηνο. Η βάση είναι 20 εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο ή 24 στο εξαήμερο για πλήρες έτος και αυξάνεται με την προϋπηρεσία. Ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα και πάντως έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Πρώτο ημερολογιακό έτος: αναλογία άδειας με βάση 20 ημέρες στο πενθήμερο ή 24 στο εξαήμερο.
- Με την υπηρεσία η βάση φτάνει έως 22 ημέρες στο πενθήμερο ή 26 στο εξαήμερο.
- Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες στο πενθήμερο ή 30 στο εξαήμερο.
- Με 25 έτη υπηρεσίας/προϋπηρεσίας: 26 ημέρες στο πενθήμερο ή 31 στο εξαήμερο.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες
Η άδεια υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες. Στο πενθήμερο δεν χρεώνονται ως ημέρες άδειας τα δύο εβδομαδιαία ρεπό, ενώ στο εξαήμερο εφαρμόζεται η αντίστοιχη βάση. Αργίες και ημέρες ασθένειας που αντιμετωπίζονται νόμιμα δεν μετατρέπονται αυθαίρετα σε κανονική άδεια.
Κατά το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος εφαρμόζεται αναλογία ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησης. Από το τρίτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδεια σε χρόνο που συμφωνείται, με τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη.
Αίτημα και προθεσμία χορήγησης
Κάνε το αίτημα με τρόπο που αποδεικνύεται, όπως email. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα. Παράλληλα, πρέπει να έχει εξαντληθεί η άδεια του έτους έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους.
Η άδεια έχει σκοπό την πραγματική ανάπαυση και δεν μεταφέρεται επ’ αόριστον ούτε αντικαθίσταται όσο συνεχίζεται η σχέση από απλή χρηματική καταβολή. Σε λύση της σύμβασης καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα της άδειας που δεν λήφθηκε.
Αν δεν χορηγηθεί η άδεια
Μετά την καταληκτική ημερομηνία η αξίωση για αυτούσια άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Οι αποδοχές άδειας οφείλονται απλές όταν δεν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη και διπλές, δηλαδή με προσαύξηση 100%, όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε πταίσμα του.
Η προσαύξηση αφορά τις αποδοχές άδειας, όχι αυτομάτως το επίδομα άδειας. Η ύπαρξη πταίσματος και οι ακριβείς αξιώσεις κρίνονται από τα πραγματικά στοιχεία, γι’ αυτό το έγγραφο αίτημα είναι σημαντικό.
Πρακτικό παράδειγμα
Εργαζόμενη σε πενθήμερο προσλήφθηκε την 1η Ιουλίου. Δεν περιμένει να κλείσει χρόνο για να πάρει άδεια: δικαιούται αναλογία για το πρώτο ημερολογιακό έτος. Αν ζητήσει γραπτώς άδεια στις 10 Ιουλίου, ο εργοδότης πρέπει να την προγραμματίσει εντός δύο μηνών, με βάση και τις ανάγκες λειτουργίας.
Τι να κάνω τώρα
- Υπολόγισε προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη και συνολική αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία.
- Στείλε γραπτό αίτημα με προτεινόμενες ημερομηνίες και κράτησε αντίγραφο.
- Έλεγξε το υπόλοιπο άδειας και τις εγγραφές στο σύστημα προσωπικού.
- Μην υπογράψεις ότι έλαβες άδεια σε ημέρες που εργάστηκες.
- Αν πλησιάζει η 31η Μαρτίου χωρίς χορήγηση, ζήτησε άμεσα συνδικαλιστική ή νομική υποστήριξη.
Σημεία προσοχής
- Ο εργοδότης οργανώνει τον χρόνο άδειας αλλά δεν μπορεί να αρνείται επ’ αόριστον.
- Αναρρωτική άδεια και κανονική άδεια δεν συμψηφίζονται αυθαίρετα.
- Οι ημέρες διαφέρουν μεταξύ πενθημέρου και εξαημέρου.
- Συλλογική σύμβαση ή κανονισμός μπορεί να προβλέπει ευνοϊκότερη άδεια.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
