Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας πατρότητας με αποδοχές, χωρίς προϋπόθεση ελάχιστης υπηρεσίας και ανεξάρτητα από οικογενειακή κατάσταση. Μπορεί να λάβει δύο ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και τις υπόλοιπες 12 μέσα σε 30 ημέρες από τη γέννηση ή όλες τις 14 μετά τη γέννηση, μέσα στην ίδια περίοδο.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Η άδεια είναι ατομικό δικαίωμα του πατέρα και δεν αφαιρείται από την άδεια της μητέρας.
- Καταβάλλονται κανονικές αποδοχές από τον εργοδότη.
- Δεν απαιτείται να έχει συμπληρωθεί συγκεκριμένος χρόνος στον εργοδότη.
- Υπάρχει ειδική προστασία από απόλυση για έξι μήνες μετά τον τοκετό, εκτός σπουδαίου λόγου.
Πότε και πώς χορηγείται
Ο εργαζόμενος ενημερώνει εγκαίρως τον εργοδότη για την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού. Η άδεια μπορεί να χωριστεί σε δύο ημέρες πριν και 12 μετά ή να χορηγηθεί ολόκληρη μετά τη γέννηση. Η επιλογή πρέπει να κινείται μέσα στο χρονικό πλαίσιο του νόμου.
Σε περίπτωση νοσηλείας του νεογνού μετά τον τοκετό, υπάρχει δυνατότητα, κατόπιν συμφωνίας, να χορηγηθεί η άδεια αμέσως μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας. Για υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού έως οκτώ ετών ισχύει αντίστοιχη προστασία με ειδικές προϋποθέσεις.
Αμοιβή και εργασιακά δικαιώματα
Οι 14 ημέρες είναι εργάσιμες, όχι ημερολογιακές, και πληρώνονται από τον εργοδότη. Δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια, το ρεπό ή την άδεια γάμου. Η απουσία λογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα σχετικά δικαιώματα.
Ο πατέρας επιστρέφει στην ίδια ή ισοδύναμη θέση με τους ίδιους όρους. Δεν επιτρέπεται δυσμενής μεταχείριση επειδή ζήτησε ή έλαβε την άδεια.
Προστασία από απόλυση
Η απόλυση του εργαζόμενου πατέρα απαγορεύεται για έξι μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Επιπλέον, απόλυση ως αντίδραση στο αίτημα ή στη λήψη άδειας είναι άκυρη.
Αν ακολουθήσει απόλυση κοντά στο αίτημα, κράτησε τη χρονική ακολουθία και όλα τα γραπτά στοιχεία. Οι προθεσμίες για δικαστική αμφισβήτηση απόλυσης είναι σύντομες.
Πρακτικό παράδειγμα
Πατέρας εργάζεται Δευτέρα–Παρασκευή και επιλέγει όλες τις 14 εργάσιμες ημέρες μετά τη γέννηση. Τα Σαββατοκύριακα δεν αφαιρούνται από τις 14 ημέρες. Η άδεια πληρώνεται κανονικά και δεν μειώνει το υπόλοιπο κανονικής άδειας.
Τι να κάνω τώρα
- Ενημέρωσε γραπτώς για την πιθανή ημερομηνία τοκετού όσο νωρίτερα γίνεται.
- Δήλωσε ποιον από τους δύο τρόπους χορήγησης επιλέγεις.
- Κατάθεσε το απαιτούμενο αποδεικτικό γέννησης όταν εκδοθεί.
- Έλεγξε μισθοδοσία και υπόλοιπο κανονικής άδειας μετά την επιστροφή.
- Αν υπάρξει άρνηση ή αντίποινο, ζήτησε άμεση συνδικαλιστική/νομική συνδρομή.
Σημεία προσοχής
- Μην επιτρέψεις να καταχωριστεί ως κανονική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών.
- Η έγκαιρη γνωστοποίηση διευκολύνει τον προγραμματισμό αλλά δεν καταργεί το δικαίωμα.
- Οι 14 ημέρες είναι εργάσιμες σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου.
- Για υιοθεσία, αναδοχή ή νοσηλεία νεογνού έλεγξε την ειδική διαδικασία.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
