Μετά τις σχετικές άδειες μητρότητας ή γονικές άδειες, ο γονέας δικαιούται για 30 μήνες να προσέρχεται μία ώρα αργότερα, να αποχωρεί μία ώρα νωρίτερα ή να διακόπτει μία ώρα την ημέρα για φροντίδα παιδιού. Η άδεια είναι με αποδοχές και θεωρείται χρόνος εργασίας. Εναλλακτική κατανομή ή ισόχρονη συνεχόμενη άδεια απαιτεί συμφωνία με τον εργοδότη.
Τα βασικά σε ένα λεπτό
- Το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί από έναν γονέα ή να κατανεμηθεί μεταξύ τους με δηλώσεις.
- Η βασική μορφή είναι μία ώρα ημερησίως για 30 μήνες.
- Ο χρόνος πληρώνεται και δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια.
- Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια δεν επιβάλλεται μονομερώς· χρειάζεται συμφωνία.
Η βασική και οι εναλλακτικές μορφές
Στη βασική μορφή, ο γονέας επιλέγει σε συνεννόηση αν θα φτάνει μία ώρα αργότερα, θα φεύγει μία ώρα νωρίτερα ή θα διακόπτει για μία ώρα. Σκοπός είναι η καθημερινή φροντίδα, χωρίς απώλεια μισθού ή εργασιακών δικαιωμάτων.
Με συμφωνία μπορούν να εφαρμοστούν δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και μία ώρα για τους επόμενους έξι, πλήρεις ημέρες άδειας σε εβδομαδιαία βάση ή ισόχρονη συνεχόμενη άδεια. Η μετατροπή πρέπει να υπολογίζεται και να αποτυπώνεται καθαρά.
Ποιος γονέας το χρησιμοποιεί
Οι γονείς αποφασίζουν ποιος θα κάνει χρήση ή πώς θα μοιραστεί το διάστημα. Συνήθως υποβάλλουν κοινές υπεύθυνες δηλώσεις προς τους εργοδότες τους για το ποιος χρησιμοποιεί ποιο μέρος, ώστε να μην υπάρχει επικάλυψη.
Το δικαίωμα δεν εξαρτάται από το φύλο του γονέα. Ειδικοί κανόνες καλύπτουν θετούς και ανάδοχους γονείς και τη φροντίδα σε διαφορετικές οικογενειακές καταστάσεις.
Αμοιβή, ασφάλιση και προστασία
Το μειωμένο ωράριο λογίζεται ως χρόνος εργασίας και πληρώνεται κανονικά. Δεν επιτρέπεται να εμφανίζεται ως απουσία, να μειώνει τον μισθό ή να αναπληρώνεται με απλήρωτη εργασία σε άλλη ώρα.
Ο εργαζόμενος προστατεύεται από δυσμενή μεταχείριση λόγω άσκησης του δικαιώματος και δικαιούται να διατηρήσει τη θέση και τους όρους του.
Πρακτικό παράδειγμα
Πατέρας επιλέγει να αποχωρεί καθημερινά στις 16:00 αντί στις 17:00 για 30 μήνες. Η ώρα 16:00–17:00 πληρώνεται σαν να είχε εργαστεί και δεν μπορεί να του ζητείται συστηματικά να την αναπληρώνει από το σπίτι. Αν θέλει αντί γι’ αυτό συνεχόμενη ισόχρονη άδεια, χρειάζεται συμφωνία με τον εργοδότη.
Τι να κάνω τώρα
- Συνεννοήσου με τον άλλο γονέα για την κατανομή του δικαιώματος.
- Υπόβαλε γραπτό αίτημα με τη μορφή και την ημερομηνία έναρξης.
- Λάβε γραπτή συμφωνία αν επιλέγεται εναλλακτική ή συνεχόμενη μορφή.
- Έλεγξε ότι ο μισθός και η ασφάλιση δεν μειώθηκαν.
- Κατέγραψε απαιτήσεις αναπλήρωσης ή αντίποινα και ζήτησε υποστήριξη.
Σημεία προσοχής
- Η ισόχρονη συνεχόμενη άδεια δεν είναι αυτόματη επιλογή του ενός μέρους.
- Το μειωμένο ωράριο είναι διαφορετικό από τη γονική άδεια τεσσάρων μηνών.
- Η ακριβής αφετηρία εξαρτάται από τις άδειες που προηγήθηκαν.
- Ευνοϊκότερη συλλογική σύμβαση ή κανονισμός υπερισχύει.
Επίσημες και θεσμικές πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών: 12 Σεπτεμβρίου 2026.
Σημείωση: Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση. Οι συλλογικές συμβάσεις, ο κανονισμός εργασίας ή η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους. Για προθεσμίες ή σύνθετη διαφορά χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος των εγγράφων.
