13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη: τι σημαίνει – και κυρίως τι ΔΕΝ σημαίνει
Το 13ωρο δεν είναι νέο κανονικό ωράριο. Παραμένουν τα όρια υπερωρίας, οι προσαυξήσεις, η 11ωρη ανάπαυση και οι διαδικασίες του ΕΡΓΑΝΗ.
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ
Παρασκευή, 9 Οκτωβρίου 2026
Αναζήτηση σε όλο το site
Αναζήτηση στα άρθρα
18 αποτελέσματα
Το 13ωρο δεν είναι νέο κανονικό ωράριο. Παραμένουν τα όρια υπερωρίας, οι προσαυξήσεις, η 11ωρη ανάπαυση και οι διαδικασίες του ΕΡΓΑΝΗ.
Ο ισχύων κατώτατος μισθός, η αναλογία στη μερική απασχόληση και ένας πρακτικός έλεγχος της μισθοδοσίας.
Ποια προϋπηρεσία μετρά, ποια περίοδος δεν προσμετράται και πόσο γίνεται ο μισθός ανά τριετία.
Πότε ο μισθός γίνεται απαιτητός, ποια στοιχεία κρατάς και ποια ασφαλή βήματα ακολουθείς.
Τα όρια 40, 45 και 48 ωρών, οι προσαυξήσεις 20%, 40%, 60% και 120% και ο έλεγχος ΕΡΓΑΝΗ.
Έλεγχος πραγματικού χρόνου, άμεση γραπτή αντίρρηση, αποδεικτικά και καταγγελία όταν η κάρτα δεν συμφωνεί.
Ποιες ώρες θεωρούνται νυχτερινές, σε ποια βάση μπαίνει το 25% και πώς συνδυάζεται με άλλες προσαυξήσεις.
Η προσαύξηση 75%, το 24ωρο ρεπό μετά από εργασία άνω των πέντε ωρών και οι νόμιμες εξαιρέσεις.
Η έκτη ημέρα δεν έγινε γενικός κανόνας: ποιες επιχειρήσεις καλύπτονται, ποιες προϋποθέσεις ισχύουν και πώς αμείβεται.
Πότε το 10ωρο μπορεί να ενταχθεί σε νόμιμη διευθέτηση, τι απαιτείται και γιατί η άρνηση δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε απόλυση.
Η προσαύξηση 12%, το δικαίωμα άρνησης στη συστηματική πρόσθετη εργασία και η ίση μεταχείριση των μερικώς απασχολουμένων.
Σχετικά με τις ποικίλες αντιδράσεις που προκαλεί η διοργάνωση «Λευκής Νύχτας» στα Χανιά στις 30 Αυγούστου 2022, ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ» και η Διοίκηση του Παραρτήματος Ν. Χανίων, εκφράζουμε δημόσια τη γενική μας θέση ότι τέτοιου…