ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ
Παρασκευή, 9 Οκτωβρίου 2026
Αναζήτηση σε όλο το site
Αναζήτηση στα άρθρα
49 αποτελέσματα
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη πρέπει να γίνεται: εγγράφως, με γνωστοποίηση στο ΕΡΓΑΝΗ, με καταβολή νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αορίστου χρόνου με τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας. Παράνομη θεωρείται η απόλυση όταν: σχετίζεται…
Η απόλυση επειδή ζήτησες ή έλαβες προστατευόμενη άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται. Τι να κάνεις όταν εμφανίζονται πιέσεις ή δυσμενής μεταχείριση.
Πότε και πώς παίρνει ο εργαζόμενος πατέρας τις 14 ημέρες άδειας, χωρίς προϋπόθεση προϋπηρεσίας.
Πότε ο μισθός γίνεται απαιτητός, ποια στοιχεία κρατάς και ποια ασφαλή βήματα ακολουθείς.
Ολόκληρο και αναλογικό Δώρο Πάσχα, σωστή βάση υπολογισμού και πρακτικός έλεγχος.
Πότε το 10ωρο μπορεί να ενταχθεί σε νόμιμη διευθέτηση, τι απαιτείται και γιατί η άρνηση δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε απόλυση.
Η προσαύξηση 12%, το δικαίωμα άρνησης στη συστηματική πρόσθετη εργασία και η ίση μεταχείριση των μερικώς απασχολουμένων.
Η άμεση ενημέρωση του εργοδότη, η ιατρική γνωμάτευση, οι πρώτες τρεις ημέρες και ο συνδυασμός αποδοχών με επίδομα ασθενείας.
Η άδεια κυοφορίας και λοχείας 17 εβδομάδων, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας εννέα μηνών και η προστασία από απόλυση.
Οι 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, οι δύο τρόποι χορήγησης και η προστασία του πατέρα από απόλυση.
Τέσσερις μήνες ατομικού και αμεταβίβαστου δικαιώματος έως τα οκτώ έτη του παιδιού, με επιδότηση των δύο πρώτων μηνών.
Η αυτόματη λήξη, ο σπουδαίος λόγος για πρόωρη καταγγελία, οι μισθοί μέχρι τη λήξη και οι διαδοχικές ανανεώσεις.
